王某于2011年9月進入公司工作，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同期限為2011年9月10日至2016年9月9日。2012年，王某因公受傷，其與公司達成工傷一次性處理及終止勞動關系協(xié)議。協(xié)議約定，雙方自2012年7月31日起依法終止勞動關系，各項社會保險關系同時終止。協(xié)議簽訂后，王某仍在該公司上班。2013年3月，王某與公司之間產(chǎn)生糾紛，遂起訴至法院要求公司支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。經(jīng)法院釋法，公司意識到其未與王某重新簽訂書面勞動合同的行為不符合《勞動合同法》的相關規(guī)定，遂向王某支付了未簽書面勞動合同雙倍工資的差額21000元。

[析案]根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。勞動合同法規(guī)定不簽書面勞動合同雙倍工資懲罰的根本目的在于，規(guī)范用人單位依法用工，切實保護勞動者權益。因此，簽訂書面合同是用人單位的義務，即只要存在用工，就必須簽訂書面勞動合同，用人單位不得以簽訂過書面勞動合同為由排除后續(xù)簽訂書面合同的義務。故在因故終止勞動關系后，勞動者為用人單位繼續(xù)提供勞動的，用人單位應重新與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需支付雙倍工資。（曹柏鵬 楊 敏）