2010年12月1日，張某到日照某公司從事清潔工作，后因傷離開單位。張某在向人社部門申領(lǐng)失業(yè)待遇時，發(fā)現(xiàn)公司沒有依法為其繳納社會保險費。張某就此與公司協(xié)商未果后，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司賠償其應享受的失業(yè)保險待遇。

仲裁委審理后認為，《社會保險法》第44條規(guī)定，職工應當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的?？梢?，用人單位未按規(guī)定為職工繳納失業(yè)保險費，致使職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇的，有權(quán)要求用人單位賠償損失。該公司未依法為張某繳納工作期間的社會保險費，致使張某在失業(yè)期間無法享受失業(yè)金，其損失依法應由該公司承擔。經(jīng)仲裁員調(diào)解，最終，該公司支付張某失業(yè)保險待遇損失8190元。（夏培獎張世平）