職工王某由于未參加社會保險，工作中因突發(fā)疾病死亡后，其近親屬不能從工傷保險基金領(lǐng)取工亡補助金，單位也以不參保系王某自愿為由拒付。王某的近親屬能享受工亡補助金嗎？

王某生前系濟南某保安公司職工。2011年5月21日，王某以本人系下崗職工為由，書面申請不參加社會保險。保安公司為王某購買了商業(yè)保險，但未為其繳納社會保險費。2012年5月8日，王某工作中因突發(fā)疾病死亡。6月4日，保安公司將保險公司賠付的10萬元賠償金支付給王某的女兒。之后，保安公司又向她支付了喪葬費。9月29日，濟南市人力資源和社會保障局作出工傷認定書，認定王某死亡為工傷。2013年2月25日，王某的父親、女兒向市中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求保安公司支付一次性工亡補助金。仲裁委經(jīng)審理，裁決支持了他們的申訴請求。保安公司不服，訴至市中區(qū)法院。

法院查明，王某的母親已去世，王某于1992年離婚，膝下僅有一女。2011年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為21810元。

法院認為：根據(jù)《工傷保險條例》第39條的規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中，一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。因保安公司未為王某繳納工傷保險費，故保安公司應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定自行向王某的近親屬支付一次性工亡補助金436200元。雖然王某生前向保安公司申請自愿不繳納社會保險費，但因其申請違反了法律的強制性規(guī)定，故不能免除保安公司作為用人單位支付工亡補助金的義務(wù)。近日，法院判決：保安公司限期支付王某的父親、女兒一次性工亡補助金436200元。（記者高原通訊員王萍）