費某系煙臺市牟平某公司職工，2013年2月1日9:30左右，他和同事王某違反公司管理規(guī)定，私自在車間內(nèi)用鐵皮桶生火取暖。為了讓火更旺些，王某冒險把廢棄油桶里的汽油渣倒入燃燒的鐵皮桶中，汽油遇火迅速燃燒，形成一個大火球撲向仍在鐵皮桶前向桶里扔廢紙的費某，造成費某4%面、頸、雙上肢、左下肢吸入性損傷。6月24日，費某向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷認(rèn)定申請。勞動行政部門受理此案后，向單位發(fā)出了舉證答辯通知。單位稱：費某雖然是在工作地點、工作時間內(nèi)受傷，但并不是因工作原因受到事故傷害的，并且還違背安全常識，所以不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

勞動部門認(rèn)為，工傷認(rèn)定的一個基本原則是“無過錯原則”（除法定外，即《工傷保險條例》第16條的排除規(guī)定），費某工作時私自在車間內(nèi)用鐵皮桶生火取暖的行為是違反公司管理規(guī)定的，但是他和單位之間屬于管理與被管理的關(guān)系，他因寒冷才采取上述行為，在其違反公司管理制度的情形下，并未有管理者予以制止，且其行為也不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的不得認(rèn)定工傷或視同工傷的情形，不能因為職工有違反勞動紀(jì)律的行為就拒絕認(rèn)定工傷。據(jù)此，勞動行政部門依法作出費某受到的傷害屬于工傷的決定。（姜君曲培濤）