■加盟店與總店扯皮都不給員工繳社保，應(yīng)首先明確勞動關(guān)系

■手續(xù)已辦理單位社保費卻被欠繳少繳，可投訴單位督促補繳

■干了半輩子退休卻發(fā)現(xiàn)單位沒繳社保，可通過訴訟途徑解決

社保的繳納與否及其數(shù)額多少，直接影響了職工能否正常退休及退休后的利益?？蓪嵺`中，雖然《社會保險法》明確規(guī)定用人單位有義務(wù)依法為職工繳社保?？刹糠制髽I(yè)，仍然基于各種原因未依法及時足額為員工繳納社保、甚至沒有辦理繳納社保的相關(guān)手續(xù)。對此，職工該如何維護自己的權(quán)益呢？為此，筆者盤點以下案例，希望對廣大職工朋友有所幫助。

案例1

加盟店與總店扯皮

員工社保被擱淺

于某在市里一熟食店打工多年，店主一直以店小、人少、盈利低為由，超時加班不給加班費，不跟她簽勞動合同，不給她上工傷保險、養(yǎng)老保險等社保。最近該店加盟連鎖于一全國馳名的烤鴨店。

于某再次要求熟食店及烤鴨店總部給她上社保?？偛恳栽摷用说攴侵睜I連鎖店，并不直接屬于公司總部，加盟店的員工應(yīng)與加盟店簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，由該加盟店為她繳納社會保險，予以拒絕。就這樣，因勞動關(guān)系紛爭，加盟店與總店扯皮，于某的社保至今還被“擱淺”。

說法：

因確認(rèn)勞動關(guān)系影響社保

可通過勞動仲裁解決

勞動關(guān)系，是勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，是用人單位為勞動者繳納社會保險的前提。實踐中因勞動關(guān)系、工作年限等發(fā)生爭議，影響社保關(guān)系建立、費用繳納的，應(yīng)當(dāng)通過勞動仲裁解決。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。