自繳社保費用離職后索賠遭拒員工訴單位索賠社保費   贏了專家：勞動者自行繳費后有權(quán)向單位索賠

■入職后單位未繳納社保

■員工無奈只得自行繳費

■離職后找單位索賠遭拒

■訴至法院討回相應(yīng)賠償

近日，一起因用人單位某鋼管公司未為員工繳納社保引起的勞資糾紛，經(jīng)法院審理結(jié)案。蒲某在鋼管公司未依法為其繳納相應(yīng)社保的情況下，自行繳納了相應(yīng)的社保費用，事后向單位追償?shù)脑V求獲得了法院支持。

【案情回顧】

單位未依法繳社保

員工無奈自行辦理

蒲某原系某鋼管公司職工，鋼管公司是成立于2011年2月15日的有限責(zé)任公司。在其籌備期間，錢某某作為發(fā)起人之一，以公司名義于2011年1月25日與蒲某簽訂了《勞動用工意向協(xié)議書》，聘請其為公司籌建至開業(yè)期間的車間管理或技術(shù)骨干，并約定待崗期間工資為1000元，從報到上班之月起工資為1400元。

2011年12月30日，雙方簽訂了《勞動合同書》，合同約定期限自2011年1月1日至2013年12月31日止，鋼管公司聘請蒲某在公司的行政部門工作，從事炊事員工作。2012年5月10日，鋼管公司以蒲某“在工作中不能勝任，不具備公司規(guī)定的工作能力”，解除了與其的勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，鋼管公司未為蒲某辦理失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，蒲某在2011年期間以個人名義按照2011年度月繳費基數(shù)繳納了繳費比例20%的養(yǎng)老保險費，2012年1至5月期間亦是自行繳納了上述費用。

離職索賠遭拒絕

訴至法院獲支持

解除勞動關(guān)系后，蒲某以鋼管公司未為蒲某繳納社會保險為由要求鋼管公司賠償損失。而鋼管公司認為過錯在蒲某，因蒲某到鋼管公司工作時，蒲某正與前就職單位因勞動爭議糾紛案進行訴訟，為了不影響蒲某領(lǐng)取失業(yè)保險金，蒲某要求鋼管公司不為其繳納社會保險費，因此不同意賠償蒲某任何損失。

雙方對工資及補償未達成一致意見，蒲某遂于2013年4月22日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知書》，對蒲某的仲裁申請不予受理。蒲某對仲裁通知書不服，訴至法院，要求鋼管公司賠償失業(yè)保險損失及養(yǎng)老保險損失等費用。

法院經(jīng)審理，最終判決鋼管公司在本判決生效后10日內(nèi)賠償蒲某失業(yè)保險損失及養(yǎng)老保險損失，駁回蒲某的其他訴訟請求。