張某于2010年1月入職某電子科技公司任技術(shù)操作員，簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2013年清明節(jié)，張某自駕車外出游玩不慎發(fā)生交通事故，傷及右手，醫(yī)療期滿后被鑒定為7級(jí)傷殘。由于張某右手不便，無(wú)法從事原來(lái)的技術(shù)操作崗位，電子科技公司遂決定解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為，公司此舉太沒(méi)人情味，在再三請(qǐng)求無(wú)果之后，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委會(huì)提起仲裁請(qǐng)求，主張恢復(fù)與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

張某非因工負(fù)傷治療期間，可以依法享有醫(yī)療期和相關(guān)待遇。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，有3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。張某可以依法享受3個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)的待遇，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

那么，在醫(yī)療期滿后，電子科技公司能否以張某不能從事原工作，直接予以辭退？《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。該條第1項(xiàng)包括以下4層含義：一是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷；二是患病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)了醫(yī)療期；三是醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作；四是用人單位另行為勞動(dòng)者安排了工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任?；疾』蛘叻且蚬?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)先安排其他工作，只有勞動(dòng)者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。因此，電子科技公司在張某醫(yī)療期滿后不給張某另行安排工作直接解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系是違法的，張某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的主張可以得到仲裁委的支持。 （高文）