作為保障養(yǎng)老待遇重要體系推進不理想屬非強制性措施職能部門只能宣傳引導

本報今天消息記者馬漢青報道：實施新養(yǎng)老保險制度后，企業(yè)年金被認為是提高廣州等經(jīng)濟較為發(fā)達地區(qū)養(yǎng)老待遇的重要措施。然而，記者今早從勞動部門了解到，2004年我國《企業(yè)年金試行辦法》實施至今，廣州40多萬家企業(yè)中，只有40多家建立了企業(yè)年金制度；全省建立的也不到100家。

下月1日起，廣州市養(yǎng)老保險將統(tǒng)一采用省基數(shù)，繳費上限下降到6000多元，未來的養(yǎng)老待遇有可能下降。有關方面表示，主要通過構(gòu)建多層次的養(yǎng)老保險體系來解決，包括建立企業(yè)年金和實行地方養(yǎng)老保險。

據(jù)介紹，企業(yè)年金即是“企業(yè)補充養(yǎng)老保險”，每年企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6，待職工退休領取，數(shù)額可觀。

按國際經(jīng)驗，如果養(yǎng)老金的替代率（即退休時基本養(yǎng)老金與其平均繳費工資之比）達到80%，退休職工就可以過上“體面生活”。據(jù)測算，我國新養(yǎng)老保險辦法下的替代率約為60%，“?；旧睢?；而企業(yè)年金的設計替代率約為20%，兩者配合，正好達到這一水平。

本來，國家也在稅收上對建立企業(yè)年金有一定的鼓勵，建立企業(yè)年金的條件不算高，為何推進結(jié)果不理想？

有關專家分析，企業(yè)年金對企業(yè)而言，是增強員工歸屬感的重要砝碼，但目前國內(nèi)有這樣意識的企業(yè)還不多。

不少市民反映，一些企業(yè)明明有條件，卻未考慮建立企業(yè)年金。對此，權威專家坦言，職工可以通過職代會、工會等渠道進行協(xié)調(diào)，但企業(yè)年金確實是非強制性的。其實，有關職能部門也很想推動，但目前的辦法，更多的也只能是“多點向企業(yè)宣傳、引導”而已。

2007年06月08日 來源：羊城晚報