專家建議，給企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商制度更多“硬約束”

本報(bào)訊記者馬漢青報(bào)道：連日來，本報(bào)連續(xù)報(bào)道了廣州企業(yè)年金發(fā)展不甚理想、尚未擔(dān)當(dāng)起多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系重要角色的尷尬局面，引起各方面的關(guān)注。不少專家和讀者為此出謀劃策。

先搞“邊際效用”更大

中山大學(xué)博導(dǎo)申曙光教授說，有眼光的企業(yè)家不是把企業(yè)年金看作一種負(fù)擔(dān)，而是將其看作一種投資，能為自己帶來更大的財(cái)富。同樣是企業(yè)年金，同樣以自愿為原則，為什么在西方發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展很成熟？難道那里的企業(yè)都是“傻瓜”？這說明企業(yè)年金不僅對(duì)職工、對(duì)國(guó)家和社會(huì)有好處，也能給企業(yè)帶來巨大的好處。企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，靠的是人力資源，如何更好地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，提供更好的福利保障，就是重要內(nèi)容。“現(xiàn)在哪家企業(yè)先搞，其獲得的邊際效用就更大、嘗到的甜頭更多！”申曙光說，企業(yè)年金的發(fā)展確實(shí)有個(gè)過程，將來整個(gè)社會(huì)形成氛圍時(shí)，不搞的企業(yè)就可能沒有競(jìng)爭(zhēng)力。而現(xiàn)在，起步階段，一些有眼光的企業(yè)主動(dòng)“飲頭啖湯”，對(duì)職工的鼓勵(lì)更大，作用更明顯。因此，申曙光教授建議，對(duì)企業(yè)年金尚一知半解的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該在這方面多補(bǔ)補(bǔ)課。

職工能否有更大話語權(quán)？

一些職工認(rèn)為，目前企業(yè)年金發(fā)展較慢，特別是很多效益較好的企業(yè)反應(yīng)冷淡，說明我國(guó)職工共享企業(yè)發(fā)展成果的機(jī)制尚不成熟，職工在這方面欠缺話語權(quán)。本來，國(guó)家正在大力推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的工資集體協(xié)商制度，勞動(dòng)保障部還透露，要力爭(zhēng)在未來5年內(nèi)使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，但在實(shí)際生活中，有多少職工敢于同老板大膽談工資？有多少企業(yè)的工會(huì)懂得談、敢于談？他們建議，國(guó)家在推進(jìn)工資集體協(xié)調(diào)制度時(shí)，不妨多作明確的規(guī)定，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、形式、收入水平（包括企業(yè)年金）的集體談判賦予更多的的“硬約束”，使像企業(yè)年金這一類的好事、實(shí)事能落到實(shí)處。

還有一些專家建議，企業(yè)年金既然是利國(guó)利民的好事，考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，通過稅收減免和優(yōu)惠，促進(jìn)企業(yè)年金等養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展，應(yīng)該是具可行性的、普惠性的制度安排，在適當(dāng)條件下，這方面能否作進(jìn)一步的突破？

2007年06月10日 來源：金羊網(wǎng)-羊城晚報(bào)