2012年2月中旬，趙某到日照某公司從事搬運工作。9月3日，趙某在工作中受傷，后經(jīng)鑒定構(gòu)成10級傷殘。2013年11月，趙某以該公司在其發(fā)生工傷事故后未依法為其繼續(xù)繳納社會保險費為由，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求與公司解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償。

庭審中，公司辯稱，趙某系主動提出辭職，不應(yīng)享受經(jīng)濟補償。

仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以此為由與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。趙某要求與公司解除勞動關(guān)系，正是基于其工傷后，公司未依法為其繼續(xù)繳納社會保險費，所以，趙某可以要求公司支付經(jīng)濟補償。

最終，仲裁委裁決：該公司支付趙某經(jīng)濟補償8340元。公司對裁決不服，向開發(fā)區(qū)法院提起訴訟，要求判決不支持趙某的仲裁請求。法院經(jīng)審理，駁回了該公司的訴訟請求。（夏培獎 張洪瑋）