2014年事業(yè)單位改革時(shí)間表

對(duì)于事業(yè)單位的改革，大家都是拭目以待的，據(jù)悉2014年事業(yè)單位改革時(shí)間表已經(jīng)公布，從今年2014年到2015年，中國(guó)將用5年時(shí)間，完成事業(yè)單位分類;到2020年，要建立起事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制。其中事業(yè)單位分類改革，就是指將目前經(jīng)營(yíng)性的事業(yè)單位轉(zhuǎn)成企業(yè)，將具有行政審批權(quán)限的事業(yè)單位劃歸政府，變成政府部門。

改革原則

事業(yè)單位改革不搞“一刀切”

馬凱強(qiáng)調(diào)，分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，要始終把握并貫徹四項(xiàng)基本要求。

一是必須始終堅(jiān)持以促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展為目的。

通過改革體制、完善機(jī)制，激發(fā)事業(yè)單位活力，促進(jìn)公益事業(yè)更好更快發(fā)展，不斷滿足人民群眾和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)公益服務(wù)的需求，而不是簡(jiǎn)單地減人、減機(jī)構(gòu)、甩包袱。

二是必須始終堅(jiān)持以科學(xué)分類為基礎(chǔ)。

按照社會(huì)功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別，根據(jù)不同事業(yè)單位的特點(diǎn)分別實(shí)施不同的改革和管理措施。

三是必須始終堅(jiān)持以創(chuàng)新體制機(jī)制為核心。

著力在管理方式、人事制度、收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)、財(cái)政保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行積極探索。改革的總體目標(biāo)是逐步建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。

四是必須始終堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分業(yè)推進(jìn)、分級(jí)組織、分步實(shí)施的工作方針。

不同社會(huì)功能、不同行業(yè)、不同地區(qū)的事業(yè)單位的改革要因地制宜，穩(wěn)步推進(jìn)。條件成熟的可率先改革，暫不具備條件的允許過渡，不搞“一刀切”。

2014年事業(yè)單位改革時(shí)間表

1995年 啟動(dòng)改革

我國(guó)啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，如今這項(xiàng)改革已進(jìn)入攻堅(jiān)階段。

2006年 收入分配改革

事業(yè)單位開始實(shí)施收入分配改革，事業(yè)單位隨即實(shí)行了崗位績(jī)效工作制度。

2009年 養(yǎng)老險(xiǎn)改革試點(diǎn)

我國(guó)出臺(tái)事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革方案，在山西、上海、浙江、廣東、重慶等省市試點(diǎn)。

2010年7月 改革強(qiáng)化公益性

中央編辦副主任黃文平表示，事業(yè)單位改革應(yīng)強(qiáng)化事業(yè)單位的公益屬性。

2012年 公開招聘全覆蓋

人社部表示，2012年，公開招聘制度將在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”。

2015年 事業(yè)單位要分類

2011-2015年的五年時(shí)間，我國(guó)將在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類。

2020年 建立新管理體制

到2020年，將形成新的事業(yè)單位管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成中國(guó)特色公益服務(wù)體系。