3個(gè)月前，在一家工廠上班的老李右手不慎被機(jī)器擠傷，被人社部門認(rèn)定為因工負(fù)傷，由于傷情較輕，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)未被確認(rèn)傷殘等級(jí)。3個(gè)月后，老李向單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付工傷待遇，但遭到拒絕。單位認(rèn)為老李負(fù)傷后未致殘，因此不需支付工傷待遇。無奈之下，老李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申請(qǐng)。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。該案中，老李雖然傷殘未達(dá)級(jí)，不能享受一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇，但因工負(fù)傷后，單位理應(yīng)支付停工留薪期工資。

經(jīng)仲裁委調(diào)解，單位向老李支付了2個(gè)月停工留薪期工資4000元。（侯力強(qiáng) 王?。?/P>

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