“看到《不是所有工傷賠償都由用人單位負(fù)責(zé)》的報道，我才知道，也不是所有工傷賠償都由社保部門負(fù)責(zé)，用人單位也要負(fù)責(zé)部分賠償！”日前，在佛山打工的梁興根致電南方工報記者，稱當(dāng)初發(fā)生工傷后被用人單位蒙蔽，僅獲得社保部門的部分賠償，由用人單位負(fù)責(zé)的賠償部分，則因為用人單位更名，追討起來困難重重。

11年前工傷，僅獲一次性殘疾補償金

據(jù)了解，梁興根于2000年3月31日進(jìn)入佛山市聯(lián)興廠工作。2002年6月4日，梁興根在沖壓機工作時受傷，右手有三根手指的第一節(jié)被切斷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，并鑒定為傷殘9級。按照當(dāng)時的《廣東省社會工傷保險條例》第二十七條規(guī)定，梁興根獲得了社保部門支付的一次性殘疾補償金，以當(dāng)時佛山市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)8個月，共8000多元。

當(dāng)時的《廣東省社會工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“被保險人因工致殘被鑒定為五級至十級的，勞動合同期限未滿，單位不能辭退，要安排力所能及的工作。被保險人要求辭職，或勞動合同期滿終止合同的，由單位計發(fā)一次性工傷辭退費，并終結(jié)工傷保險關(guān)系?！庇捎诹号d根一直留在工廠工作，所以他沒有得到這筆“一次性工傷辭退費”。按照當(dāng)時的《<廣東省社會工傷保險條例>實施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，傷殘9級的可獲得用人單位支付“一次性工傷辭退費”，以佛山市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)8個月。

也就是說，梁興根傷殘9級僅得到一半賠償。

再次工傷，才知11年前的工傷待遇受損

“我不知道（一次性工傷辭退費）這回事，直到2012年我再次發(fā)生工傷，才明白用人單位和社保部門都要承擔(dān)一部分賠償！”梁興根說。

2005年1月，佛山市聯(lián)興廠更名為佛山市得利廠（以下簡稱“得利廠”），原廠注銷。2012年2月20日，梁興根再一次在工作中受傷（右腿關(guān)節(jié)骨折）。經(jīng)過治療，傷愈后被認(rèn)定為工傷，并鑒定為傷殘9級。

梁興根看到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會的鑒定結(jié)果上寫著停工留薪期6個月，可是他才休養(yǎng)了3個月，得利廠就要他回去上班，并且未按《廣東省工傷保險條例》（自2012年1月1日起施行）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資，當(dāng)時他的平均工資有2500元左右，但得利廠只按照最低工資1100元支付。

由于得利廠不依法支付工傷待遇，梁興根將其告上法庭，并獲法院支持。同時法院也判決雙方的勞動合同解除。在獲得這一次的工傷賠償之后，梁興根向得利廠追索當(dāng)年那次工傷的“一次性工傷辭退費”。

然而，梁興根得到的卻是這樣的答復(fù)：“原來的工廠早就倒閉了，不關(guān)我們的事！即使關(guān)我們的事，你也超過了訴訟時效！”

在有關(guān)律師的支持下，梁興根決定再次與得利廠對簿公堂。

廣東省工會法律服務(wù)律師團成員鄭賢春律師稱，《廣東省工傷保險條例》第四十一條規(guī)定“用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任”，《廣東省社會工傷保險條例》第二十一條也規(guī)定“分立、合并（兼并）單位要承擔(dān)被分立、被合并（被兼并）單位的工傷保險債務(wù)及其工傷人員的管理工作”，因此，梁興根有權(quán)向得利廠追討“一次性工傷辭退費”。至于時效問題，司法部門應(yīng)該從寬掌握。

（據(jù)《南方工報》）