剛簽好的勞補償協(xié)議，卻在一夜之間遭反悔？昨日，市民林先生打入本報熱線968820反映稱，本月初，以“沒合同、沒社保”身份干了4年半酒類倉庫雜工的他，在辭職后找到公司相關(guān)人員達(dá)成“一次性支付3萬元”的“權(quán)益補償協(xié)議”，卻在一夜之后就縮了水。

　　事情到底是怎么回事？昨日，記者進(jìn)行了調(diào)查。

　　前員工投訴:

　　剛簽的補償協(xié)議次日就反悔

　　林先生告訴記者，他于2007年9月17日至2012年3月在信達(dá)酒業(yè)公司工作，從事倉庫酒類貼標(biāo)和蓋章工種，基本工資800元；在工作的4年6個月期間，公司并未與他簽訂書面勞動合同，也一直未給他繳納社保。

　　“和我一樣遭遇的同事還有好幾個。我們幾次跟公司要求簽合同、繳社保，都沒結(jié)果。這讓我們感到權(quán)益被侵犯。”林先生說。“最近我工作的倉庫準(zhǔn)備從湖里搬到同安，公司希望我們一起過去上班。我們說要過去可以，但先把這些年欠的社保補給我們，結(jié)果依然遭到拒絕。”

　　事后，3月29日，林先生與另外4名同事一同前往市勞動爭議仲裁委員會，希望能解決此事。在委員會調(diào)解員的牽線下，4月5日下午，林先生一行人來到公司，與公司人事負(fù)責(zé)人林女士協(xié)商到晚上，最終達(dá)成一份補償協(xié)議。

　　在林先生提供的一份印有紅指印的協(xié)議上，記者看到協(xié)議后林女士簽名的“回應(yīng)部分”寫著“同意與公司達(dá)成調(diào)解。公司一次性支付人民幣30000（叁萬）元整。公司于2012年4月8日前支付。”

　　“可是第二天林女士卻告訴我們說協(xié)議無效，取而代之打算按‘每工作一年補一個月工資’補償我們。”林先生說，“可是我的月工資才800元，給我補4個月工資，也才3200元，比30000元少太多了，我們當(dāng)然不同意。”

　　公司回應(yīng):

　　與林先生等員工是勞務(wù)關(guān)系

　　昨天下午，記者找到與林先生簽了“補償協(xié)議”的人事負(fù)責(zé)人林女士。“那天林先生他們找到我，一直協(xié)商到很晚也沒結(jié)果。我就先以個人名義在他們擬好的協(xié)議上蓋指印了。”林女士解釋道，“后來找公司領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)不同意這份協(xié)議，所以沒蓋公章。簽這份協(xié)議是個人行為，與公司無關(guān)。”

　　此外，公司負(fù)責(zé)人蘇先生向記者表示，林先生等人是公司倉庫沒有特定崗位、季節(jié)性、隨時可走的輔助雜工，按公司勞工制度屬于與公司存在勞務(wù)關(guān)系的臨時人員，是不簽勞動合同的。“臨時人員與我們并不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，也不存在要為他們繳社保之說。”蘇先生說，“他們的酬勞我們一分都不虧欠，所以嚴(yán)格說來，我們并不需要補償什么。只是看他們畢竟作為臨時人員為公司服務(wù)比較久了，現(xiàn)在要走，公司才打算適當(dāng)提供些‘無過錯’補償。”蘇先生表示，鑒于目前雙方協(xié)商未果，公司方面將等候勞動仲裁開庭解決，“但我們也是希望對方能在合理要求的基礎(chǔ)上，協(xié)商解決。”

　　【律師說法】

　　勞務(wù)關(guān)系

　　不受《勞動法》保護

　　那么，林先生等人與公司究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？福建金海灣律師事務(wù)所鄭志寧律師告訴記者，這有待勞動爭議仲裁委員會或人民法院來認(rèn)定。如果是勞動關(guān)系，受到《勞動法》保護的，用人單位必須和勞動者簽訂合同，繳納社保；如果是勞務(wù)關(guān)系，那就不受《勞動法》和《勞動合同法》的保護，適用的是《民法通則》的規(guī)定。