未繳社保 員工離職后住院公司也要擔(dān)責(zé)　　離職后生病住院，因公司中斷社保導(dǎo)致其不能享受醫(yī)療保險待遇，仲裁委裁定由公司支付相應(yīng)醫(yī)療保險金額，公司不服訴至法院。近日，成都市青羊法院公開開庭審理該起勞動爭議案，依法駁回原告訴求。

　　2011年10月25日，華譽公司與劉先生建立勞動關(guān)系。2012年9月，劉先生因不滿公司工作安排自動離職。隨后，成都市勞動爭議仲裁委員會裁決華譽公司為劉先生補繳2012年1至5 月的社會保險費。裁決后，華譽公司未及時履行義務(wù)。2012年12月，劉先生生病住院治療9天，支付住院費5796.57元。因其基本醫(yī)療保險連續(xù)繳費未滿一年，該住院費無法在社保機構(gòu)報銷。

　　今年5月28日，成都市勞動爭議仲裁委員會裁決：華譽公司支付劉先生住院期間應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療保險待遇4247.08元。華譽公司不服，遂訴至法院。

　　經(jīng)法院審理查明，2011年10至12月期間，劉先生的前單位為其繳納社保。華譽公司為其繳納了 2012年6至10月的社會保險費。1至5月期間，其基本醫(yī)療保險費未繳納。

　　法院認為，根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因原告未給被告繳納2012年1月至5月的社會保險費，導(dǎo)致其未連續(xù)繳費滿12個月，不能享受保險待遇，故被告住院期間應(yīng)當(dāng)享受的的醫(yī)療保險待遇，由原告支付。根據(jù)成都市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法的相關(guān)規(guī)定，華譽公司應(yīng)支付劉先生住院費用4247.08元[（5796.57元－800元）×85%]。因被告第一次申請仲裁是要求用人單位為其補繳社會保險費，第二次申請仲裁是由于其不能享受社會保險待遇要求用人單位賠償損失，兩次仲裁申請屬不同的訴求，并不違反一事不再理的原則。綜上，法院判決華譽公司限期內(nèi)向劉先生支付4247.08元。