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一是以宣傳引導(dǎo)技能鑒定。通過招聘招工、舉辦培訓(xùn)班、發(fā)放傳單、電視專題等渠道，積極宣傳技能考核鑒定的有關(guān)政策規(guī)定及其意義，引導(dǎo)技術(shù)工種從業(yè)人員報(bào)名參加技能鑒定。在宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的同時(shí)，宣傳推進(jìn)技能鑒定工作，共發(fā)放宣傳材料3000余份。
二是以檢查推動(dòng)技能鑒定。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，在開展查處拖欠或克扣農(nóng)民工工資、清理整頓勞動(dòng)力市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)、非法用工專項(xiàng)檢查及勞動(dòng)保障年檢等工作的同時(shí)，檢查用人單位執(zhí)行職業(yè)資格證書制度情況，對企業(yè)技術(shù)崗位從業(yè)人員持證情況進(jìn)行詳細(xì)檢查，組織無證從業(yè)人員限期參加考核鑒定。
三是以點(diǎn)帶面促進(jìn)技能鑒定。采取以大企業(yè)帶動(dòng)小企業(yè)的做法，推動(dòng)鑒定工作的開展。在組織好金馬、龍勝等用工多的大企業(yè)完成技能鑒定的基礎(chǔ)上，又組織駕駛、機(jī)械鑄造、等用人單位開展技能鑒定，今年以來，先后10次組織技能考核鑒定，補(bǔ)辦職業(yè)資格證書1258人。
標(biāo)簽： 技能
