黟縣是我省的小縣，全縣人口不足１０萬，中、青年勞動力只有３萬人左右。但隨我縣招商引資力度的加大，外地企業(yè)不斷入駐，用工短缺問題日益明顯,一方面是農(nóng)村勞動力大量到外地務(wù)工，另一方面引進企業(yè)卻因員工不夠而開工不足，勞動力市場供需兩難的困境，已成為制約我縣經(jīng)濟發(fā)展的新課題。
    出現(xiàn)企業(yè)用工困難的原因：一是近年來通過有組織的和自發(fā)的外出務(wù)工，我縣勞動力大量向蘇浙轉(zhuǎn)移，常年外出務(wù)工的就有近萬人，且大部份是青壯年勞動力；二是在一些企業(yè)中，作為弱勢群體的勞動者的合法權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生；三是部份企業(yè)待遇低，特別是一些勞動密集型企業(yè)的工人，僅管靠加班加點，與周邊地區(qū)的企業(yè)仍有一定的差距，對縣內(nèi)勞動力缺少吸引力。同時，職業(yè)技術(shù)水平與形勢發(fā)展的需要還有一定的差距，使勞動者素質(zhì)偏低，特別是缺乏專業(yè)技術(shù)人員，不能適應(yīng)新形勢下的用工需求。
    為走出我縣勞動力供需兩難的境地，黟縣就業(yè)服務(wù)局多措并，破解勞動力供需“兩難”：一是指導企業(yè)確定合理的工資小平，促進企業(yè)改善用工環(huán)境和員工的生活條件。增強縣企業(yè)對勞務(wù)工的吸引力；二是采取積極的就業(yè)政策，調(diào)控勞動力市場，加強勞動就業(yè)信息的發(fā)布和勞動就業(yè)信息的透明度，我縣在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）建立了勞動用工信息發(fā)布制度，同時在縣電視臺開辦了勞動用工信息發(fā)布專欄，并要求企業(yè)提供發(fā)布的用工信息要簽寫誠信承諾書，保證了企業(yè)的誠信用工；三是加強勞動用工登記制度，加大勞動力流動管理和服務(wù)工作的力度，保證了及時準確在掌握我縣勞動力的供需信息；四是加強勞務(wù)工的技能培訓，今年縣就業(yè)局針對我縣企業(yè)需要的勞動技能，共開辦各類技能培訓班15期，共培訓1170多人，其中有890多人獲得初級工職業(yè)技能等級證書，有150多人參加了高級工技能等級考試，13人參加了技師技能等級考試，還有120多人將在10月17日參加中級工級能等級考試，這就大大緩解我縣企業(yè)對技術(shù)工人。