隨著城鎮(zhèn)化的進(jìn)一步深入，越來(lái)越多的農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工，或是基于謀生或是希望在微薄的農(nóng)業(yè)收入之外有其他的收入?，F(xiàn)階段，農(nóng)民工問(wèn)題已經(jīng)成為社會(huì)的大問(wèn)題，而農(nóng)民工的工資問(wèn)題更為關(guān)鍵，也是個(gè)難題。面對(duì)日益嚴(yán)重的農(nóng)民工工資問(wèn)題，如何的解決以及如何盡可能的減少與杜絕這種情況的發(fā)生也許是我們勞動(dòng)部門尤其應(yīng)該考慮的問(wèn)題。由于拖欠農(nóng)民工工資的情況大部分是在建筑行業(yè)，那么將在這一領(lǐng)域的這種情況妥善地解決，將能極大的穩(wěn)地人心，也將極大的凈化市場(chǎng)。
　  那么如何較好的解決農(nóng)民工工資問(wèn)題呢？可從下面幾個(gè)方面著手：
    一、普及《勞動(dòng)法》等基本法律知識(shí)，提高農(nóng)民工法律意識(shí)
　  對(duì)于大多數(shù)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，他們的法律意識(shí)還是相當(dāng)?shù)牡?，不知?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218896/">用人單位拖欠工資，自己應(yīng)該怎樣辦，應(yīng)該采取怎么樣的方式維權(quán)。有的人正因?yàn)椴恢?，所以采取極端的辦法，希望能夠得到解決。而事實(shí)上極端的辦法并不一定能奏效，有時(shí)候可能違法而受到處罰。提高他們的法律意識(shí)，目的是讓他們提高警惕，以防上當(dāng)受騙，被用人單位蒙蔽；讓他們知道自己的合法權(quán)益受到了侵害時(shí)應(yīng)該如何解決；讓他們知道只有通過(guò)合法正當(dāng)?shù)耐緩?，才有可能成功地維權(quán)，拿回自己的工資。
    二、勞動(dòng)部門應(yīng)該加大監(jiān)督查處力度，進(jìn)行突擊檢查
    勞動(dòng)行政部門對(duì)存在嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的用人單位要嚴(yán)厲處罰，及時(shí)有效的制止和糾正用人單位的違法行為，必要時(shí)應(yīng)及時(shí)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。處罰的方式有很多，比如說(shuō)對(duì)那些欠薪的單位公開(kāi)曝光與通報(bào)批評(píng)；比如可以通過(guò)相關(guān)單位扣押其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者建筑許可證一定期限予以警告；比如對(duì)于情況嚴(yán)重的，可予以年檢不通過(guò)；也可以在建筑行業(yè)工程中標(biāo)價(jià)15%的標(biāo)準(zhǔn)繳納農(nóng)民工工資保障金，保障金專款專用、余額退還等等。只有加大懲罰力度，欠薪的單位才會(huì)有所忌憚。勞動(dòng)行政部門可以會(huì)同工商行政管理部門等等相關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常性的開(kāi)展聯(lián)合突擊檢查活動(dòng)以有效的遏制拖欠工資的猛烈勢(shì)頭。
    三、民工要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)，同時(shí)社會(huì)要積極地予以配合，提供社會(huì)幫助
　  如果工資被拖欠可以向勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法檢查人員幫助協(xié)調(diào)解決：也可以到各地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果仲裁不服，也可到人民法院起訴，強(qiáng)制執(zhí)行　。同時(shí)政府應(yīng)積極鼓勵(lì)參加法律援助志愿活動(dòng)，以幫助農(nóng)民工進(jìn)行維權(quán)。媒體要加強(qiáng)配合，加強(qiáng)輿論監(jiān)督。輿論應(yīng)該基于正義與良知，進(jìn)行真實(shí)客觀的報(bào)道，提倡企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，文明經(jīng)商。
    總之，農(nóng)民工工資問(wèn)題非常復(fù)雜，處理也非常的困難。我縣也存在不同程度的拖欠民工工資情況，建筑行業(yè)尤為突出。今年以來(lái)我局采取各種措施，配合園區(qū)辦、建設(shè)局等單位，深入龍池灣大酒店建筑工程部，新天地紡織有限公司工程項(xiàng)目部等14企業(yè)，積極協(xié)調(diào)，幫助236民工，討回工資63萬(wàn)，并由勞動(dòng)部門組織發(fā)放，極大地維護(hù)廣大民工的權(quán)益，樹(shù)立了勞動(dòng)執(zhí)法部門的形象。