自2004年《工傷保險條例》（國務(wù)院第375號令）實施以來，各地工傷認(rèn)定行政復(fù)議和行政訴訟案件一直是關(guān)注的焦點。隨著工傷保險政策宣傳力度的加大和用人單位工傷職工維權(quán)意識的逐步增強(qiáng)，我區(qū)工傷認(rèn)定案件逐年遞增，2007年全年工傷認(rèn)定案件28件，而截至今年6月底，我局就已認(rèn)定工傷案件24件，比去年同期增長了140%。而行政復(fù)議率和行政訴訟率一直保持較低水平，2008年上半年行政復(fù)議案件2起，復(fù)議決定均為維持本局認(rèn)定結(jié)論，總結(jié)經(jīng)驗主要歸納為以下幾點：
    一、在受理工傷認(rèn)定案件前，首先對工傷事件進(jìn)行定性，對傷害情況不重，用人單位和工傷職工之間爭議和分歧不大的，盡可能予以調(diào)解，將雙方矛盾化解在萌芽狀態(tài)，減少工傷認(rèn)定案件發(fā)生率。
    二、對于無法提供勞動合同或單位證明，也沒有其他有效的勞動關(guān)系證明材料，經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成一致的，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定，建議其先到勞動爭議仲裁部門裁定勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁裁決書生效后再予以受理，盡量避免因勞動關(guān)系爭議而導(dǎo)致的行政復(fù)議或行政訴訟案件的發(fā)生。
    三、認(rèn)真處理受理的每一起工傷案件，對有關(guān)案件涉及的方方面面逐一調(diào)查核實，對與現(xiàn)實有出入或有悖常理存在疑問的，要弄清真實情況后再作結(jié)論。同時確保證據(jù)充分，適用法律正確，程序合法，使工傷認(rèn)定過程的每一個環(huán)節(jié)和步驟經(jīng)得起行政復(fù)議或行政訴訟的考驗，最大程度地避免敗訴的發(fā)生。