為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用人單位的用工行為，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，近日，歙縣繼成功開展2008年度勞動(dòng)用工大檢查活動(dòng)后又緊鑼密鼓地部署對(duì)全縣用人單位進(jìn)行2007年度的勞動(dòng)保障年審工作。
　　此次年審時(shí)間安排在2008年6月1日至7月31日，年審的范圍為各類用人單位（《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范疇內(nèi)）。年審內(nèi)容主要有：用人單位依法制定勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；勞動(dòng)合同簽訂情況；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況；技術(shù)工種持證上崗情況；是否存在無故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資尤其是農(nóng)民工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的情況；職工工作時(shí)間和休假情況；是否向勞動(dòng)者收取押金、保證金情況；女工、未成年工特殊保護(hù)及《禁止使用童工規(guī)定》執(zhí)行情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)法律、法規(guī)情況。