隨著《勞動爭議調(diào)解仲裁法》５月１日起正式施行。黃山區(qū)勞動保障監(jiān)察部門發(fā)出提醒，勞動者在舉報、投訴過程中需注意五個事項，以利維權(quán)。 一是注意區(qū)分舉報和投訴。 對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權(quán)益，則可提出投訴。二是勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當?shù)貏趧颖Ｕ蠠峋€電話方式盡快舉報。四是舉報時提供詳實信息。  應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負責保密。五是注意收集證據(jù)材料。 勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。