《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)）實(shí)施以來，歙縣在做實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶、深入貫徹新養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法工作方面做出積極努力，工作進(jìn)展順利，新計(jì)發(fā)辦法已全面實(shí)施，實(shí)現(xiàn)了新老辦法的平穩(wěn)過渡。

為確保新老計(jì)發(fā)辦法順利銜接，歙縣勞動(dòng)保障局通過兩個(gè)方面加大工作力度。一是加強(qiáng)政策宣傳。把宣傳工作作為一項(xiàng)日常性工作抓緊抓實(shí)，通過新聞媒體、政務(wù)網(wǎng)發(fā)布公告、印發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)須知等形式廣泛宣傳，使廣大企業(yè)職工充分了解改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的意義。二是嚴(yán)格執(zhí)行政策。改變基本養(yǎng)老金計(jì)算方法，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式實(shí)施基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，“新人”退休后的基本養(yǎng)老金按基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之和計(jì)發(fā)；“中人”退休后的基本養(yǎng)老金按基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)節(jié)金四項(xiàng)之和計(jì)發(fā)并實(shí)行“限高保低”、“五年過渡”；“老人”仍然按照國(guó)家原來規(guī)定發(fā)給基本養(yǎng)老金，同時(shí)每位退休職工隨基本養(yǎng)老金調(diào)整而增加養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

通過施行新養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，取得了明顯成效。首先，對(duì)“中人”采取養(yǎng)老金待遇“限高保低”，“五年過渡”的計(jì)算辦法，通過新老辦法計(jì)算對(duì)比，降低待遇的不減發(fā)，增加待遇的逐步增加，得到了退休人員的認(rèn)同，退休人員滿意度高。其次，規(guī)范和統(tǒng)一了養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)、過渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)系數(shù)及明確了視同繳費(fèi)年限指數(shù)，促進(jìn)了工作的規(guī)范化、制度化。第三，新計(jì)發(fā)辦法將基本養(yǎng)老金待遇水平直接與繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平掛鉤，體現(xiàn)了參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制，大大提高了企業(yè)職工、城鎮(zhèn)居民參保意識(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)和測(cè)算，2007年該縣新增參保人數(shù)3397人，新增收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1400萬元，改革計(jì)發(fā)辦法的覆蓋率為93.2％，養(yǎng)老金人均增幅比例在24.9%，養(yǎng)老金的替代率達(dá)到99.1%。