屯溪區(qū)勞動保障局認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，把勞動保障工作擺在“改善民生，促進(jìn)和諧”的突出位置，在擴(kuò)大就業(yè)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和完善社會保障體系等涉及勞動保障工作領(lǐng)域中，努力推動我區(qū)勞動保障事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。2007年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均取得了較好的成績。2008年，為努力實(shí)現(xiàn)十七大提出的“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的要求，創(chuàng)建和諧社會，我局將在養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中：強(qiáng)化全區(qū)范圍內(nèi)的民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員、社會團(tuán)體、城鎮(zhèn)個體工商戶和雇工、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員以及與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位形成勞動關(guān)系的非在編人員的擴(kuò)面工作，力爭擴(kuò)面企業(yè)達(dá)30戶以上，凈增參保職工人數(shù)1500人以上，增收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)400萬元。在醫(yī)療保險(xiǎn)工作中：千方百計(jì)擴(kuò)大醫(yī)保覆蓋面，尤其是在靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民參保上實(shí)現(xiàn)新的突破。同時(shí)，充分利用我區(qū)多層次的醫(yī)療保障體系，把握靈活的參保原則，采取“分類指導(dǎo)、區(qū)別對待、降低門檻、逐步吸納”的方式，深入開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，切實(shí)解決失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)務(wù)工人員、城鎮(zhèn)居民、困難企業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)問題。在就業(yè)培訓(xùn)工作中：一是進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，按照《就業(yè)促進(jìn)法》推動就業(yè)再就業(yè)工作；二是圍繞“技能就業(yè)工程”，不斷提高崗前培訓(xùn)能力；三是進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場場地和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；四是進(jìn)一步加強(qiáng)有關(guān)法律、法規(guī)宣傳力度；五是努力擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍；六是進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)園（街）建設(shè)。努力推進(jìn)和諧的勞動關(guān)系建設(shè)：認(rèn)真做好勞動保障年審和農(nóng)民工投訴工作，開展貫徹實(shí)施《禁止使用童工規(guī)定》情況大檢查，嚴(yán)厲打擊非法使用童工的違法行為，切實(shí)維護(hù)未成年人合法權(quán)益，以推進(jìn)企業(yè)保障守法誠信制度為重點(diǎn)，抓好勞動監(jiān)察日常巡查工作，每個監(jiān)察人員日常巡查不少于50次，全面推行勞動合同制度，采取有效措施擴(kuò)大勞動合同的覆蓋面，進(jìn)一步完善勞動爭議仲裁制度，簡化工作程序，提高辦案效率；完善監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè),提高監(jiān)察執(zhí)法能力和水平；堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，推進(jìn)企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制建立；強(qiáng)化勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，推進(jìn)勞動合同制度落實(shí)。