今年以來，我局執(zhí)法部門在市局各級領(lǐng)導(dǎo)和各部門的大力支持與配合下，重點(diǎn)對轄區(qū)內(nèi)私營企業(yè)、外資企業(yè)、民辦非企業(yè)及個體工商戶的勞動合同簽訂、申報繳納社會保險、用工管理登記證以及遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章等方面進(jìn)行了審查。今年共發(fā)出文件161戶，己參加年審145戶，涉及職工7856人，合格135戶，不合格26戶，通過年審：一是新簽續(xù)簽勞動合同857人，新申報繳納社會保險26戶，新增參保人數(shù)526人；二是對用人單位進(jìn)行勞動保障誠信等級評定，評出A級企業(yè)23戶，B級企業(yè)112戶，C級企業(yè)26戶；三是督促用人單位辦理《用工管理登記證》120戶。通過年審，大部分用人單位能夠遵守勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)章，做到規(guī)范用工、依法與職工簽訂勞動合同、依法為職工申報繳納社會保險，但有部分用人單位還存在著違反《勞動法》的行為：一是未依法與職工簽訂勞動合同、參加社會保險；二是克扣、拖欠職工工資，以各種名義收取押金、保證金等違法行為；三是新增用人單位對勞動保障年審工作認(rèn)識不強(qiáng)，對勞動保障法律、法規(guī)的重要性認(rèn)識不到位，侵害職工合法權(quán)益時有發(fā)生，造成職工投訴、上訪，影響我區(qū)社會穩(wěn)定。我局對這些情況：一是進(jìn)一步加大勞動保障法律、法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)和職工的法律意識；二是對未參加勞動年審的用人單位和年審不合格的單位以及勞動保障誠信等級低的單位，將作為今年執(zhí)法的重點(diǎn)，責(zé)令其補(bǔ)審，直至行政處罰；三是緊緊圍繞勞動合同三年行動計劃，提高勞動合同簽訂率；四是督促企業(yè)和新增用人單位做好《用工管理登記證》的辦理工作；五是保護(hù)婦女、兒童的合法權(quán)益，使廣大職工的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。