0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障
歙縣進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法告知制度
2017-01-11 08:00:12
無(wú)憂保
為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，我局進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法告知制度，為用人單位和勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是告知用人單位接受勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的權(quán)利與義務(wù)。用人單位的三項(xiàng)權(quán)利：勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須兩人或兩人以上并出示證件，否則用人單位有權(quán)拒絕檢查；對(duì)檢查出的問(wèn)題，用人單位有權(quán)申辯和解釋；對(duì)行政處罰不服的，有權(quán)到上一級(jí)勞動(dòng)行政部門或同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議，也有權(quán)提起行政訴訟。用人單位的三項(xiàng)義務(wù)：對(duì)兩人并持有證件的執(zhí)行公務(wù)人員，用人單位必須接受檢查，如實(shí)匯報(bào)有關(guān)情況，提供所需資料，陪同到生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）現(xiàn)場(chǎng)檢查；對(duì)查出的違法事實(shí)，用人單位應(yīng)提供證據(jù)，法定代表人或委托人要在調(diào)查筆錄上簽字；用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門依法作出的處理決定，應(yīng)認(rèn)真履行。二是告知勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動(dòng)者可采用電話、信函、來(lái)訪等方式向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)或投訴。舉報(bào)、投訴人應(yīng)提供被舉報(bào)或被投訴用人單位的真實(shí)名稱、地址、電話及其違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況。投訴人在投訴件中應(yīng)提供用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的證據(jù)材料和有明確的請(qǐng)求事項(xiàng)，并在投訴件中寫明自己的真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。
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