5月17日至18日, 全市勞動(dòng)工資與仲裁工作會(huì)議在徽州區(qū)舉行，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障局分管局長(zhǎng)及勞動(dòng)工資與仲裁負(fù)責(zé)人、黃山管委會(huì)政治處人事科有關(guān)負(fù)責(zé)人等20余人出席了會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)貫徹了全省勞動(dòng)工資工作座談會(huì)精神,總結(jié)了一年多來(lái)全市勞動(dòng)工資與仲裁工作情況，分析了當(dāng)前面臨的形勢(shì)，交流了工作做法和經(jīng)驗(yàn)，研究部署了下一步工作，市勞動(dòng)保障局紀(jì)檢組長(zhǎng)李慶余同志出席會(huì)議并講話(huà)。

    會(huì)議分析了當(dāng)前勞動(dòng)工資與仲裁工作面臨的形勢(shì)：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進(jìn)，以及就業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)形勢(shì)的不斷變化，勞動(dòng)關(guān)系更趨于復(fù)雜化和多樣化。同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制不完善、三方機(jī)制作用難以充分發(fā)揮、勞動(dòng)合同和集體合同制度不健全及人員力量薄弱等，制約了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的有效開(kāi)展。主要表現(xiàn)在：一是基礎(chǔ)工作薄弱，尚不能為決策提供有效支持；二是執(zhí)行能力不足，影響了政策措施的落實(shí)；三是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的突出問(wèn)題，影響了社會(huì)穩(wěn)定。黨的十六屆六中全會(huì)明確提出要發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)收入分配制度建設(shè)，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處仲裁機(jī)制。這既為進(jìn)一步做好勞動(dòng)工資與仲裁工作指明了方向，也為勞動(dòng)工資與仲裁工作帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也對(duì)勞動(dòng)工資與仲裁工作提出了更高、更新的要求。因此，全市各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)必須進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，加大工作力度，采取有效措施，切實(shí)做好勞動(dòng)工資與仲裁工作。

會(huì)議認(rèn)為，2007年，我市勞動(dòng)工資與仲裁工作要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六屆六中全會(huì)和市委二屆全會(huì)精神，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，以建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)效機(jī)制和工作體系為重點(diǎn)，以全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度和集體合同制度為抓手，以開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)為載體，規(guī)范工資分配秩序，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是全力推行和完善勞動(dòng)合同制度，2007年是落實(shí)全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃的關(guān)鍵一年，要進(jìn)一步創(chuàng)新工作措施，加大工作力度，確保完成2007年目標(biāo)任務(wù)。二是啟動(dòng)實(shí)施集體合同制度覆蓋計(jì)劃，力爭(zhēng)用五年左右的時(shí)間，使集體合同制度基本覆蓋各類(lèi)企業(yè)。三是全面開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，深入開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。四是積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)，今年，勞動(dòng)保障部提出加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)，這是一項(xiàng)全新而又非常重要的工作。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要高度重視，創(chuàng)新思路，合理配備勞動(dòng)關(guān)系工作人員，逐步解決工作任務(wù)繁重與人員配備不足的矛盾，把三方機(jī)制的辦事機(jī)構(gòu)做實(shí)，并使其向街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，形成自上而下的組織系統(tǒng)，逐步建立基層勞動(dòng)關(guān)系工作平臺(tái)。五是健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，要從建立健全工資決定機(jī)制、落實(shí)最低工資保障制度、規(guī)范企業(yè)工資支付行為等入手，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的調(diào)控和指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)普通職工工資正常增長(zhǎng)。六是進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，加強(qiáng)調(diào)解體系建設(shè)，加快勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，切實(shí)解決案多人少的矛盾，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)“和諧黃山”建設(shè)。