今年以來，我局圍繞2007年市勞動(dòng)保障局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，積極推行“五化工作法”，有力推進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。一是目標(biāo)任務(wù)項(xiàng)目化。根據(jù)全年勞動(dòng)保障重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)，排定12個(gè)大項(xiàng)工作和37個(gè)小項(xiàng)工作及3項(xiàng)民生工程項(xiàng)目等目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)到各股室及二級機(jī)構(gòu)。二是責(zé)任分解層次化。對確定的任務(wù)項(xiàng)目，由相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)細(xì)化到股室，股室細(xì)化到人，在全系統(tǒng)形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。三是進(jìn)度要求時(shí)效化。對下達(dá)的每個(gè)任務(wù)項(xiàng)目，特別是完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費(fèi)保障機(jī)制、探索建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保障制度、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭扶持項(xiàng)目等3項(xiàng)民生工程項(xiàng)目，都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確具體的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)人員，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)達(dá)到并超過序時(shí)進(jìn)度。四是督查落實(shí)跟蹤化。局辦公室每月月底對重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況和民生工程項(xiàng)目完成情況實(shí)行跟蹤督查，通報(bào)完成情況，促進(jìn)了責(zé)任單位工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。五是考核獎(jiǎng)懲具體化。對全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)實(shí)行月通報(bào)、季總結(jié)講評、年評比表彰制度，對未完成目標(biāo)任務(wù)或發(fā)生違紀(jì)問題的單位和個(gè)人，取消年終評先評優(yōu)資格。