為及時有效地解決勞動和社會保障工作中的各類矛盾和糾紛，切實維護(hù)群眾的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，該局建立社會矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制。

一是建立了矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長任組長，并確定了一名兼職矛盾糾紛排查調(diào)處信息聯(lián)絡(luò)員。

二是建立例會制度。每月的第一個周一為例會日。各股室、中心匯報上月矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況，排查矛盾糾紛隱患，研究解決措施，落實責(zé)任人，安排部署下步工作。

三是明確工作責(zé)任。對一般性的矛盾糾紛由糾紛所屬的中心（股室）負(fù)責(zé)解決；對疑難復(fù)雜矛盾糾紛和影響社會穩(wěn)定的突出問題，由局研究處置方案，并及時上報縣委、縣政府。實行重大矛盾糾紛領(lǐng)導(dǎo)包案制，局長負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，具體抓，切實將矛盾糾紛排查工作落到實處。