一是多方聯(lián)動(dòng)，形成齊抓共管的工作機(jī)制。成立了以勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)為主，相應(yīng)部門(mén)共同參與的農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)組，每季度召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，部署落實(shí)防止拖欠和克扣農(nóng)民工工資工作。二是廣泛宣傳,樹(shù)立自我維護(hù)意識(shí)。在加強(qiáng)《勞動(dòng)法》等政策法規(guī)宣傳力度的同時(shí)，引導(dǎo)農(nóng)民工通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益。三是完善制度，保障執(zhí)法有章可循。相繼建立完善了家民工工資保障金制度、建筑行業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放備案制度、勞動(dòng)用工登記制度等，從源頭上防止了新的拖欠。四是加強(qiáng)督查，確保追欠工作取得實(shí)效。結(jié)合開(kāi)展勞動(dòng)用工大檢查和推進(jìn)勞動(dòng)合同三年計(jì)劃，深入企業(yè)和施工現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查了解，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同、簽訂勞動(dòng)合同不規(guī)范和不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用工單位，將予以制止和整改，立定針對(duì)建筑施工企業(yè)嚴(yán)把“五關(guān)”即建設(shè)工程項(xiàng)目審批關(guān)、施工許可證發(fā)放關(guān)、勞動(dòng)分包合同和勞動(dòng)合同管理關(guān)、農(nóng)民工工資支付保障金監(jiān)管關(guān)、工程合同管理關(guān)。

2006年度，該區(qū)共受理各類(lèi)投訴案件45起，其中受理拖欠克扣農(nóng)民工資投訴27起，涉及農(nóng)民工580人，追欠38.8萬(wàn)元，極大地維護(hù)中心城區(qū)和諧穩(wěn)定大局