為進一步規(guī)范基本養(yǎng)老保險政策，提高統(tǒng)籌層次，我市認(rèn)真實施省政府《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，新政策凸顯八大主要變化：

    一、基本養(yǎng)老保險范圍擴大，七類人員必須參保。從2006年1月1日起，我市城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工，實行企業(yè)化管理事業(yè)單位職工，民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員，社會團體、基金會聘用人員，城鎮(zhèn)個體工商戶業(yè)主和雇工，城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，與機關(guān)、事業(yè)單位形成勞動關(guān)系的非在編人員等七類人員，均須參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

    二、應(yīng)參保未參保企業(yè)，今明兩年內(nèi)可補交。自《安徽省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（皖政〔2006〕59號）實施起2年內(nèi)，應(yīng)主動辦理參保并補繳基本養(yǎng)老保險費。補繳時間不得早于1996年1月1日，1996年以后成立的單位從成立之時起補繳。

    三、規(guī)模調(diào)整為8%，個人賬戶逐步做實。從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為8％，全部由個人繳費形成，個人賬戶記賬利率隨銀行居民一年期整存整取存款利率調(diào)整而調(diào)整。同時為每個參保人員建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人賬戶，并按規(guī)定將個人賬戶資金逐步做實。

    四、實行申報本人確認(rèn)制，單位造成損失需補償。用人單位申報職工個人繳費基數(shù)，需由本人確認(rèn)。未經(jīng)本人確認(rèn)導(dǎo)致少、漏繳基本養(yǎng)老保險費的，在本繳費年度以及本繳費年度結(jié)束后1年內(nèi)可辦理補繳，逾期不再允許補繳，由此造成職工個人養(yǎng)老待遇損失的，由用人單位給予補償。補償金額為：少報繳費工資基數(shù)之和×8%×15。

    五、累計繳費年限不滿15年，不能按月享受養(yǎng)老金。參保人員達(dá)到法定退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）時，累計繳費年限不滿15年的，將個人賬戶儲存額一次性支付給本人，繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年，發(fā)給一個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
　　城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年的，或達(dá)到法定退休年齡前死亡的，個人繳納的全部養(yǎng)老保險費(含個人賬戶利息)全額支付給本人或法定繼承人，但不再根據(jù)繳費年限發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

    六、改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，多繳費多得養(yǎng)老金。參保人員累計繳費年限滿15年(含15年) 以上的，達(dá)到國家法定退休年齡時，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費（含視同繳費）每滿1年發(fā)給1％；個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

    七、女職工經(jīng)申請，可推遲5年退休。自2006年1月1日起，我市參保企業(yè)中的女工人，年滿50周歲，經(jīng)本人申請，單位同意，可在55周歲前辦理退休，退休待遇按辦理退休當(dāng)年政策執(zhí)行，并自批準(zhǔn)退休次月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。超過法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，屬于勞動保障部門原因延誤的由社保經(jīng)辦機構(gòu)補發(fā)，屬于單位原因的由單位補發(fā)，屬于職工個人原因延誤的不補發(fā)。

     八、基金實現(xiàn)統(tǒng)收統(tǒng)支，提高統(tǒng)籌層次。2005年7月1日起，各區(qū)縣征收的基本養(yǎng)老保險費按日上劃市國庫，并按月辦理基金使用計劃申報核撥手續(xù)，實現(xiàn)了養(yǎng)老保險基金預(yù)算、征繳、支付和管理四統(tǒng)一，為實現(xiàn)省級統(tǒng)籌做好準(zhǔn)備工作。