為進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為，依法保障勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，日前，市委、市政府出臺(tái)《黃山市推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施意見(jiàn)》，要求用三年左右時(shí)間，實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)將本市行政區(qū)域內(nèi)的各類民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶；使用編制外人員的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體；以及使用非軍籍人員的軍隊(duì)所屬單位納入勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施范圍。為確保勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，市委、市政府要求各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃工作的重要性和緊迫性，把全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)的重大舉措，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，積極采取有效措施，切實(shí)把全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃工作落到實(shí)處。一是建立勞動(dòng)用工登記制度。從2006年12月1日起，全市各類用人單位錄（聘）用勞動(dòng)者或與勞動(dòng)者簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，必須依照國(guó)家、省等有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工登記備案手續(xù)。二是規(guī)范勞動(dòng)合同文本。針對(duì)各行業(yè)用工特點(diǎn)，分類制定規(guī)范、簡(jiǎn)明、實(shí)用的勞動(dòng)合同示范文本。三是指導(dǎo)、幫助用人單位依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理。督促用人單位建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，制定、完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度。四是積極開(kāi)展勞動(dòng)合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)。五是建立推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃的保障機(jī)制。市委、市政府專門成立推進(jìn)勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各相關(guān)部門、單位責(zé)任，列入市、區(qū)縣政府目標(biāo)管理考核內(nèi)容，形成一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。加大對(duì)用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況的監(jiān)管力度，對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的單位，依法給予經(jīng)濟(jì)處罰，追究相關(guān)責(zé)任并向社會(huì)公布。對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施較差的用人單位，實(shí)行“一票否決制”，不得參與評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。