錦州機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，新人新辦法老人老辦法，具體跟中國社保網(wǎng)小編來了解一下!

日前，錦州市政府發(fā)布〔2015〕46號(hào)文件，就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革作出決定，將遵照省政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見執(zhí)行。近日，市人力資源和社會(huì)保障局工作人員就此次改革范圍、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集、計(jì)發(fā)辦法等內(nèi)容進(jìn)行了權(quán)威解讀。

改革原則： 多繳多得、長繳多得

范圍

工作人員介紹，此次改革的范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位和人員，是指經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立納入機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位和在編人員。

●對(duì)于應(yīng)轉(zhuǎn)企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;

●尚未參加的，暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。

原則

根據(jù)《意見》，將建立待遇與繳費(fèi)掛鉤制度，多繳多得、長繳多得。

■ 對(duì)改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;

■ 對(duì)改革后參加工作人員，通過建立新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;

■ 對(duì)改革前參加工作、改革后退休人員，通過實(shí)行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

基金籌集： 單位繳費(fèi)為本單位繳費(fèi)工資基數(shù)20% 個(gè)人為8%

繳費(fèi)比例

工作人員解釋，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入包括單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和國家規(guī)定的其他收入。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

●單位繳費(fèi)比例為本單位繳費(fèi)工資基數(shù)的20%;

●個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%，由單位代扣。

單位繳費(fèi)工資基數(shù)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)工資，機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。

事業(yè)單位包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、績效工資?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

計(jì)發(fā)辦法：新人新辦法　老人老辦法

按照《意見》，新人繳費(fèi)累計(jì)15年按月發(fā)養(yǎng)老金，2014年10月1日后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

對(duì)于2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員(簡稱“中人”)，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。為確保“中人”改革后保持待遇水平不降低，設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)“中人”退休實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高。

具體為：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的：按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的：超出的部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。

2014年10月1日前已退休人員：繼續(xù)按國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。