近日，寧夏回族自治區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室、人社廳印發(fā)了《關于深入推進職稱制度改革的實施意見》，推出了一系列新的職稱改革措施。

分類分層設置職稱評價標準。突出以品德、能力、業(yè)績和貢獻為導向，注重行業(yè)和領域?qū)I(yè)技術人員的專業(yè)性、創(chuàng)造性和成果性，注重基層和一線專業(yè)技術人員的實踐性、能動性和積極性，按照職業(yè)特點和不同層級，分系列修訂完善更加靈活、更加務實、更加科學的職稱評價標準和評審條件。

調(diào)整職稱外語和計算機免考范圍。根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同層級單位的實際差異和工作需要，合理調(diào)整職稱外語和計算機免考范圍。

實行職稱傾斜政策。一是向科技創(chuàng)新專業(yè)技術人員傾斜。二是向企業(yè)專業(yè)技術人員傾斜。三是向基層專業(yè)技術人員傾斜。

逐步下放職稱評審權限。按照轉(zhuǎn)變職能、簡政放權的要求，逐步將高級職稱評審權下放給普通高等院校，通過試點逐步將中級職稱評審權下放給高等職業(yè)院校。對具備評審資格條件的地級市和部分區(qū)屬事業(yè)單位，逐步下放高級職稱評審權。對具備評審資格條件、具有行業(yè)專業(yè)優(yōu)勢的國有大型企業(yè)，逐步設立專業(yè)中級資格評審委員會。積極探索事業(yè)單位崗位設置與職稱評審制度相結(jié)合的能上能下用人機制，促進單位自我管理、自我約束、自我發(fā)展。

建立特殊人才評價“綠色通道”。對海外回國來寧工作的高層次人才、博士后科研工作站（流動站）考核合格出站的人員，從國內(nèi)引進符合寧夏產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的重點產(chǎn)業(yè)、重點領域、重點項目和重點工程急需緊缺的高層次專業(yè)技術人才，以及入選國家、自治區(qū)重大人才工程和獲得省部級及以上專業(yè)技術獎勵的專業(yè)技術人才，申報職稱時可不受職稱層級、職稱外語和計算機等應用能力的限制，采取自下而上、逐級審核推薦申報的方式，申報評審相應的職稱。

實行重點領域“凡晉必下”制度。從2015年起，城鎮(zhèn)中小學教師晉升中、高級職稱，須有1年以上在薄弱學?；蜣r(nóng)村學校任（支）教的經(jīng)歷；自2017年起，自治區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位和地級市市屬事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，晉升衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、土地系列（專業(yè)）高級職稱的，自取得中級職稱以來須有在縣級及以下對口專業(yè)崗位累計服務12個月以上的工作經(jīng)歷。

進一步加強職稱評審管理監(jiān)督。一是加強評審組織建設。二是優(yōu)化評審專家結(jié)構(gòu)。三是加強評審工作監(jiān)督。（藍旭）