為全面加強(qiáng)“開放人社”和“溫暖人社”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)政府部門與高校、科研院所之間的人員互動(dòng)、工作互通、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，今年，長(zhǎng)春市人社局專門拿出專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長(zhǎng)、就業(yè)與市場(chǎng)管理處副處長(zhǎng)兩個(gè)職位，邀請(qǐng)高校、科研院所干部到長(zhǎng)春市人社局掛職鍛煉。

2014年以來，長(zhǎng)春市人社局在對(duì)全市就業(yè)整體情況開展全方位摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，分別在吉林大學(xué)和東北師范大學(xué)建立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究基地；圍繞“智能人社”建設(shè)，專門邀請(qǐng)專家學(xué)者開展合作研究，成功建立了“政校合作”研究發(fā)展模式。今年，長(zhǎng)春市人社局把探索建立干部掛職制度作為全局的十個(gè)創(chuàng)新標(biāo)桿之一。

以干部掛職鍛煉的方式為政府部門破解工作難題提供外腦和智力支持，為高校、科研院所搭建工作實(shí)踐平臺(tái)，不僅有利于實(shí)現(xiàn)三方優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，更有利于構(gòu)建“政、學(xué)、研、用”的互動(dòng)格局，對(duì)于促進(jìn)彼此工作的開展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。（長(zhǎng)春市人社局）