在“三嚴三實”專題教育中，安徽省碭山縣針對當前干部管理中存在的一些弊端，多方征求意見，突出“嚴規(guī)定、重考核、強問責(zé)”工作思路，健全完善機制，狠抓工作落實，整體干部隊伍作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

一是堅持干部提拔“逢提必下”，樹立基層導(dǎo)向。縣委明確提出“兩堅持三優(yōu)先”原則，即堅持鎮(zhèn)黨政正職原則上從鎮(zhèn)副職中選拔、鎮(zhèn)副職從有鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部中產(chǎn)生；縣直單位主要領(lǐng)導(dǎo)崗位優(yōu)先考慮有鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的，縣直單位副職優(yōu)先考慮有鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部，同等條件下，優(yōu)先提拔使用有基層經(jīng)歷的后備干部，逐步形成了“在基層一線選干部，讓基層一線出干部”的良好氛圍。

二是實行新提拔干部任職承諾，激發(fā)干事熱情。新提拔重用領(lǐng)導(dǎo)干部按照共性履職目標和個性履職目標進行承諾，共性履職目標包含“忠誠干事、傾情干事、踏實干事、認真干事、干凈干事”等內(nèi)容；個性履職目標主要結(jié)合任職崗位、職責(zé)分工，在工作目標任務(wù)、自我努力方向兩方面作出書面承諾，今年共有19名提拔重用干部的承諾書在先鋒網(wǎng)、電視臺等媒體上進行公示。定期督查履諾情況，并將督查結(jié)果作為履職評定、獎勵懲處、選拔任用的參考依據(jù)。對發(fā)現(xiàn)有違諾行為的，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的批評教育和組織處理。

三是建立公職人員責(zé)任檔案，實行有責(zé)必究。按照“一人一檔”的方式建立公職人員責(zé)任檔案。對公職人員可能出現(xiàn)的5大類67條責(zé)任缺失情況進行系統(tǒng)分類梳理，主要采取責(zé)任倒查、線索征詢、主動查辦、明察暗訪、單位點評等形式采集、查證和記錄責(zé)任缺失情況。對責(zé)任缺失記錄較多的公職人員，采取通報批評、誡勉談話等方式予以提醒懲戒。年度個人被記錄缺失1次的，半年內(nèi)不得評先評優(yōu)；缺失2次的，本年度不得評先評優(yōu)；缺失3次以上的，一年內(nèi)不得提拔重用。

四是推行“干部作風(fēng)”專項考核。將作風(fēng)考核指標細分為思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)風(fēng)四項指標，實行百分制考核，90分及以上為“優(yōu)秀”，80分至90分為“良好”，60分至80分為“一般”，60分以下為“較差”。明確“良好”等次為提拔底線；“優(yōu)秀”等次優(yōu)先提拔；“良好”等次以下的，其年度綜合考核不得評為優(yōu)秀等次，同時取消年度先進個人評選資格；“一般”等次的干部，進行誡勉談話，限期整改；“較差”等次的干部，視具體情節(jié)給予批評教育。（范杰）