今年以來(lái)，山東省曲阜市人社局將員工參保繳費(fèi)情況作為醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)藥店的重要考核標(biāo)準(zhǔn)。

一直以來(lái)，藥店有年輕員工多、人員流動(dòng)快特點(diǎn)，個(gè)別經(jīng)營(yíng)業(yè)主唯利是圖，致使員工的社保待遇無(wú)法兌現(xiàn)。曲阜市按照“醫(yī)保定點(diǎn)，社保先行”思路，提高醫(yī)保定點(diǎn)藥店準(zhǔn)入門(mén)檻，全員參保、足額繳費(fèi)是申報(bào)醫(yī)保定點(diǎn)資質(zhì)的首要條件。日常管理中，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)加大對(duì)定點(diǎn)藥店的巡查，一旦發(fā)現(xiàn)藥店沒(méi)與員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按照協(xié)議立即終止藥店的醫(yī)保業(yè)務(wù)。曲阜市通過(guò)采取各類(lèi)行之有效的措施，既保障了員工的權(quán)益，也提高了員工的積極性，逐步提升了醫(yī)保藥店的服務(wù)質(zhì)量，受到了參保人員的廣泛好評(píng)。

（作    者：陳海童 曲阜市人力資源和社會(huì)保障局）