日前，安徽省出臺《加快調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式促升級行動計劃》，提出包括“人才高地建設工程”在內(nèi)的十大工程。省人社廳制定了“人才高地建設工程”的實施方案。

安徽省將緊扣戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地建設，大力聚集高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。通過實施“產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才培育計劃”、“青年英才計劃”及各類引才招聘推介會等重大活動，力爭到2020年，全省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才總量達到45萬人，人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達到36%。

緊扣技工大省建設，大力培養(yǎng)高技能人才。實施“技能人才振興計劃”，大力開展高技能人才培訓，力爭到2020年，全省技能大師工作室達到120個，新建30個左右高技能人才培訓基地、6～8個公共職業(yè)訓練基地，組織各類職業(yè)培訓500萬人次。全省高級工以上高技能人才達到135萬人。

緊扣合蕪蚌引智試驗區(qū)建設，大力引進高端外國專家和人才團隊。支持外籍人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極開展先行先試，推進引智政策、體制機制、服務保障創(chuàng)新。整合引智示范單位資源和優(yōu)勢，建立省級引智技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，吸引國際先進技術(shù)、人才和項目落戶，加快推進引智成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。力爭到2020年，全省引進“外專百人計劃”專家80人次，引進直接服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展外國專家6000人次。

緊扣激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，持續(xù)推進人才管理體制機制創(chuàng)新。創(chuàng)新人才評價機制，建立分類評價體系。擴大高校人才自主評價試點范圍，逐步實現(xiàn)省屬本科院校自主評聘副高及以下職稱。修訂人才標準，增加科技成果創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化在評價標準條件中的比重。對企事業(yè)單位引進的海外人才，比照該省職稱評價標準，給予對等條件的認證。推進技師考評制度改革，開展高級工、技師直接認定試點。開發(fā)一批具有“皖風徽韻”特色的專項職業(yè)能力考核規(guī)范。設立選拔“江淮首席技師”，給予一次性技師津貼。完善人才流動機制，出臺事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)工作實施細則，鼓勵高校、科研院所科技人員離崗創(chuàng)業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)，支持高校、科研院所吸引有創(chuàng)新實踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科技人才兼職兼薪從事教學和科研活動。促進高校、科研院所設立一定比例的特設崗位，用于高層次人才引進和重大項目開展。鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”，引導專家服務企業(yè)和基層。開展國有企事業(yè)單位選聘國際高端人才市場化薪酬試點，高校、科研院所用于引進、獎勵人才的經(jīng)費不納入績效工資總額。

（譚全武）