日前，湖北省委、省政府印發(fā)《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》，規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，著力建立符合省管企業(yè)負(fù)責(zé)人特點(diǎn)的薪酬制度。
改革后，湖北省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入3部分構(gòu)成。主要負(fù)責(zé)人基本年薪按照不超過(guò)上年度省管企業(yè)在崗職工平均工資的兩倍確定，副職負(fù)責(zé)人的基本年薪依據(jù)其崗位責(zé)任和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素，按本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人基本年薪的一定比例確定?？?jī)效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。任期激勵(lì)收入與任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系。
湖北省要求統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，將企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利性待遇統(tǒng)一納入薪酬體系依法依規(guī)統(tǒng)籌管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不能突破上限。
據(jù)初步測(cè)算，改革后，湖北省管企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平總體會(huì)有所下降，不同功能、不同規(guī)模、不同效益的企業(yè)之間的收入差距更加合理，企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工收入水平的差距有所縮小。（曹妤）