正值暑期休假高峰期，在長(zhǎng)沙某國(guó)企上班的“80后”王輝，謀劃著自己的年假旅行。在他6年職業(yè)生涯里，這還是第一次。他說(shuō)，湖南“帶薪休假”硬性規(guī)定的出臺(tái)，給了他不少底氣。

今年以來(lái)，中國(guó)官方數(shù)次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。5月，《湖南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)細(xì)則)落地，明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

事實(shí)上，在王輝初入職場(chǎng)時(shí)，中國(guó)就已有相關(guān)條例明文規(guī)定職工應(yīng)享有帶薪年休假。但在實(shí)際工作中，這個(gè)規(guī)定基本成為“紙上福利”。身為單位高管秘書(shū)的王輝稱(chēng)，工作的這些年，他幾乎一直處于待命狀態(tài)，根本沒(méi)有時(shí)間休假，“關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)休，而我不知道領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候找我”。

領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)休、大家都沒(méi)休、擔(dān)心休假影響考核評(píng)定……這些成為眾多在職人員休假難的“心理障礙”。湖南省農(nóng)業(yè)委員會(huì)人事處處長(zhǎng)徐旭陽(yáng)表示，在農(nóng)委，過(guò)去也是申請(qǐng)年休假的人少，不休假的人居多。細(xì)則出臺(tái)后，暑假期間機(jī)關(guān)申請(qǐng)休假的人比往年有所增加，但也有一部分人在觀望政策執(zhí)行情況。

“‘帶薪休假’要實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，首先要轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的觀念。”工作近30年的徐旭陽(yáng)認(rèn)為，不敢休、不好意思休，除了有平時(shí)工作量大擔(dān)心工作積壓等原因，關(guān)鍵還是擔(dān)心休假影響個(gè)人工作表現(xiàn)。如果單位從上至下形成了休假氛圍，也就不存在這些顧慮。

徐旭陽(yáng)說(shuō)，湖南省農(nóng)委計(jì)劃明年初出臺(tái)具體實(shí)施規(guī)則，要求領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人帶頭休年假，以鼓勵(lì)工作人員休假，努力讓“紙上福利”成為人人可享的實(shí)際紅利，讓休假成為常態(tài)，不休假變成特例。

對(duì)于每年都享受了帶薪休假福利的湖南省圖書(shū)館工作人員張鈺梅而言，休假權(quán)是每個(gè)勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利，帶薪休假讓她充分感受到職業(yè)尊嚴(yán)。在她看來(lái)，落實(shí)帶薪休假，同樣需要員工自身破除心理障礙，主動(dòng)享受法律給予勞動(dòng)者的權(quán)利。