國(guó)企降薪離職潮事件 職工福利該不該減

郁悶半年了。從2015年初開始，林紅(化名)每個(gè)月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎(jiǎng)已不見蹤影。林紅是石油系統(tǒng)的一名員工。她的工資由基本工資、月獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)組成。受石油系統(tǒng)全員降薪影響，她們單位今年可能在月獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)中，選發(fā)一項(xiàng)。

在一家石油鉆井公司工作的職工陳輝(化名)對(duì)于經(jīng)濟(jì)環(huán)境感受得更為直觀。由于項(xiàng)目工作量不足，這位經(jīng)常“漂”在國(guó)外的小伙子今年干脆待在了國(guó)內(nèi)。

陳輝說，他所在的公司屬于工程公司，主要根據(jù)工作量決定獎(jiǎng)金和績(jī)效的發(fā)放?，F(xiàn)在他的基本工資是3000元左右，公司一位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的基本工資也只有4000多元。績(jī)效減少的確對(duì)他們產(chǎn)生了很大影響。

受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響采取降薪措施的國(guó)企不只是石油系統(tǒng)。

從5月開始，此前四次加薪的中國(guó)鐵路總公司，進(jìn)行了薪酬回調(diào)。據(jù)某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務(wù)段人均降薪300~400元，內(nèi)部流傳的降薪理由是公司虧損。

5月22日，神華集團(tuán)的官方微信發(fā)布公告，受煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷、煤價(jià)大幅下降及電價(jià)下調(diào)等不利因素的影響，神華集團(tuán)2015年會(huì)按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額。

國(guó)企降薪離職潮 中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)月薪8000

央企高管月收入僅為8000元，你相信嗎?2015年兩會(huì)期間，中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)常小兵自曝月基本工資不超過8000元，引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論，為何這些別人以為的高收入群體工資竟然還沒有過萬?

2015年1月份《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》開始實(shí)施。自從降薪令下達(dá)后，國(guó)企就開始出現(xiàn)了離職潮，不少人因?yàn)楣べY變低、福利變差都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國(guó)企。

降薪方案是怎么實(shí)施的?為什么國(guó)企高管的工資會(huì)這么低?對(duì)于具體的實(shí)施方案，人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾解釋稱，方案實(shí)施后，國(guó)企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績(jī)效工資、任期激勵(lì)三部分組成?；灸晷绞窃趰徛毠て骄べY的兩倍，績(jī)效收入原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵(lì)是指3年一個(gè)任期，不能超過基本年薪和績(jī)效工資的30%。

有人擔(dān)心此輪國(guó)企高管限薪是否會(huì)“牽連”到普通職工，人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，本次薪酬制度改革僅針對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人，并不針對(duì)企業(yè)員工，國(guó)企不能對(duì)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。