為進一步提高面試考官執(zhí)考能力，提升考錄工作科學化水平，近日，天津市委組織部、市公務員局相繼舉辦公務員面試主考官和面試考官培訓班，天津市各級黨政機關(guān)272名50歲以下處科級公務員參加了培訓。

    此次培訓采取集中脫產(chǎn)培訓方式進行，主考官、考官分開設(shè)班，系統(tǒng)講授面試考官如何正確理解和把握面試題本、掌握面試提問要求和技巧、建立和諧的面試氛圍、公平公正進行面試評分等內(nèi)容，重點培養(yǎng)主考官結(jié)構(gòu)化面試的主持與評分技巧，以及考官結(jié)構(gòu)化面試的測評方法、無領(lǐng)導小組討論技術(shù)和考官職責。同時，采取無領(lǐng)導小組討論方式分組交流，對考官打分情況進行現(xiàn)場點評，深入淺出地幫助學員掌握面試打分技巧。培訓期間，嚴格執(zhí)行培訓紀律和考核規(guī)定，明確請假半天以上或結(jié)業(yè)考試不合格者不能取得面試考官資格。（張書利）