據(jù)人社部門介紹，此次調薪不是簡單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結構。陜西一位公務員向記者透露，在扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿足”。(中國新聞網)

距離6月底只剩一周時間，機關事業(yè)單位人員的工資調整進入倒計時。但仍有多地未出臺具體方案，漲工資也就停留于紙面上。一度鬧得沸沸揚揚的公務員漲工資，能否達到理想預期的雙贏效果，值得期待。公務員漲工資也應和漲服務并軌。

公務員漲工資并不容易，已有10年未漲。在物價、房價，各種價飛漲時，公務員的待遇一直停留在原地，因此有的公務員產生了貪念，逐漸向貪污腐敗靠攏;有的公務員被“為官不為”纏繞，把為民服務的態(tài)度和意識降低;有的公務員萌生了辭職的念頭，跳出圍城，另謀高就。種種的跡象都透露出公務員應該漲漲工資了。

但是，更多的老百姓對公務員漲工資非常反感，認為他們拿錢不干事，本來灰色收入就多，還漲什么工資。其實不然，絕大多數(shù)的公務員都是來自基層的普通工作人員，手上無權，又怎來灰色收入呢?公務員的清廉形象在一定程度上的確被那部分貪官給丑化了。因此，公務員們應以漲工資為契機，重塑在百姓心中的清廉形象，提升服務意識。

而此次公務員漲工資，雖大多數(shù)達不到全國平均的300元，但都應知足常樂才能心意順。國家是冒著多大的輿論壓力，才把漲工資推出臺面。只要自己干好本職工作，國家不可能不考慮其工作人員的福利待遇。一方面適當緩解財政養(yǎng)老的壓力;另一方面優(yōu)化工資結構，堵住公務員濫用職權貪腐的“偏門”。

然而對于國家3700萬人的中國公務員隊伍，應當明白一點，公務員已經進入漲工資的春天，而還有一部分人在望而卻步坐冷板凳，況且公務員的薪資水平，一直就處于一個較高的位置，只有更好地為人民服務、全心全意為人民服務，才能不負人民群眾厚望，對得起國家的改革政策。