近日，公務(wù)員新預(yù)算法正式實(shí)施后的首次中央機(jī)關(guān)單位預(yù)算向社會(huì)公開，其中83個(gè)部門首曬工資福利：預(yù)算918.2億，津貼是工資2倍。

在此次公布的預(yù)算報(bào)告中，絕大多數(shù)部門披露了工資福利支出。據(jù)統(tǒng)計(jì)，83個(gè)披露此數(shù)據(jù)的部門的工資福利支出總額達(dá)到918.2億元，占基本支出總額的60%。也就是說，83個(gè)部門的基本支出中，6成用來發(fā)放工資福利。

除了工資福利支出總額之外，這83個(gè)部門還將工資福利類別細(xì)化到了項(xiàng)，公眾可從預(yù)算報(bào)告中看出各部門人員工資福利的構(gòu)成。

歸納發(fā)現(xiàn)，工資福利支出包含基本工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保障費(fèi)用、伙食費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、績效工資等。另外，還有“其他工資福利支出”，主要用于反映臨時(shí)工的工資支出，以及加班工資等。

其中，構(gòu)成工資福利支出的最“大頭”是基本工資和津貼補(bǔ)貼兩項(xiàng)。其中基本工資總額為286.5億元，占工資福利總額的31.2%;而同時(shí)公布的“津貼補(bǔ)貼”一項(xiàng)為494.1億元，占比達(dá)到53%。也就是說，公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼為基本工資的近兩倍。

曾經(jīng)公務(wù)員被人們看作是“鐵飯碗”，能當(dāng)上公務(wù)員，一輩子就無憂無慮，輕松穩(wěn)定了。因此，從古代的考取功名到現(xiàn)在的公務(wù)員考試，大家都表現(xiàn)出極大的興趣，甚至為此絞盡腦汁，擠破了腦袋。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展，沉重的生活壓力，讓人們改變了最初對公務(wù)員的看法，面臨擇業(yè)的大學(xué)生不再費(fèi)力參加考試，在職公務(wù)員卻想方設(shè)法“跳槽”。

前段時(shí)間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議，并衍生出許多別的“段子”。大家在對這封辭職信調(diào)侃之余，更多的應(yīng)該是思考。當(dāng)前，為什么公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈?不難發(fā)現(xiàn)，多半原因是公務(wù)員工作盡管穩(wěn)定，但薪酬太低，又沒外快，不能滿足養(yǎng)家糊口的需要;再者說來，朝九晚五(價(jià)格 動(dòng)態(tài) 戶型圖 論壇)，平淡枯燥的生活似乎束縛了某些志向高遠(yuǎn)的人。所以，有人想要走出去看看。

但是，這就反映了一個(gè)嚴(yán)重的問題：公務(wù)員紛紛想要離職，為人民服務(wù)的大業(yè)誰來完成?最終損害的還是人民群眾的切身利益。因此，為了加強(qiáng)以人為本的宗旨，我們必須采取有效措施，切勿讓公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈。