導(dǎo)讀：請注意，這次不是加薪，而是短期內(nèi)建議加薪之后再度加薪!一兩個(gè)月前，香港薪酬趨勢調(diào)查建議提高香港公務(wù)員薪水，誰知道，香港行政會議最后通過的方案，比之前所建議的還要高。

香港行政會議通過公務(wù)員加薪幅度建議，方案較日前公布的薪酬趨勢凈指標(biāo)罕有上調(diào)0.5%，為回歸以來首次。

高層公務(wù)員加薪3.96%;中丶低層加至4.62%。加薪追溯至今年4月1日生效。

據(jù)知，在加拿大外訪的特首梁振英，事前已知悉今次行會通過香港公務(wù)員加薪幅度。

對于公務(wù)員加薪建議沒跟隨薪酬趨勢凈指標(biāo)，公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人指，是考慮既定機(jī)制下，全部6項(xiàng)相關(guān)因素后作出的決定，包括薪酬趨勢凈指標(biāo)丶香港經(jīng)濟(jì)狀況丶生活費(fèi)用變動丶政府財(cái)政狀況丶職方對薪酬調(diào)整的要求和公務(wù)員士氣。按慣例，首長級公務(wù)員會跟隨高級公務(wù)員加薪幅度，即3.96%。

香港公務(wù)員團(tuán)體認(rèn)同 是零的突破

香港高級公務(wù)員協(xié)會早前因不滿加幅，曾威脅退出公務(wù)員薪酬趨勢調(diào)查機(jī)制，被問到是否受到壓力而上調(diào)加幅時(shí)，發(fā)言人回應(yīng)指，今次加幅是在完全符合既定機(jī)制下的考慮。

有人力資源公司認(rèn)為，香港特區(qū)政府不跟隨薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果加薪，其參考價(jià)值存疑。某人力資源顧問董事總經(jīng)理周綺萍指，即使公務(wù)員有加幅，但對私人市場影響很小，因大部分公司已完成加薪程序，只有小部分會在7月1日調(diào)整薪酬，私人公司未必會以此作指標(biāo)，因體系及經(jīng)濟(jì)條件跟政府不同，亦沒能力參照公務(wù)員加薪幅度。

對于加薪幅度較薪酬趨勢凈指標(biāo)為高，多個(gè)公務(wù)員團(tuán)體都表示認(rèn)同。第一標(biāo)準(zhǔn)薪級公務(wù)員評議會職方主席李惠儀形容是“零的突破”，對公務(wù)員士氣有幫助。高級公務(wù)員協(xié)會主席陳世炯指，政府只是跟隨既定機(jī)制，不再硬性跟隨凈指標(biāo)。紀(jì)律部隊(duì)評議會職方代表倪錫水亦認(rèn)為，政府這次是回應(yīng)職方訴求。香港特區(qū)政府前公務(wù)員事務(wù)局局長王永平指，政府今次做法罕見，應(yīng)詳細(xì)交代原因。

做法罕見 被質(zhì)疑會否開先例

據(jù)知，香港特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局自1989年實(shí)行現(xiàn)行薪酬調(diào)整機(jī)制以來，公務(wù)員曾有6次沒跟隨薪酬趨勢凈指標(biāo)加薪，其中只有1次，即1992至1993年度，是在凈指標(biāo)上再調(diào)高。發(fā)言人解釋，因當(dāng)年通脹高達(dá)11%，故當(dāng)局將中低層公務(wù)員薪酬加幅，在凈指標(biāo)上再加0.78%和0.92%。對此，另有外界質(zhì)疑，今次做法會否開先例。

公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人指，加薪后會為政府帶來額外82億元支出，當(dāng)中包括在凈指標(biāo)上額外加0.5%所涉及的9億元。政府會在明日聽取公務(wù)員團(tuán)體意見后，再交由行會作最后議決。

對于高層公務(wù)員薪酬趨勢凈指標(biāo)早前上調(diào)0.04個(gè)百分點(diǎn)，發(fā)言人強(qiáng)調(diào)并非“算錯(cuò)數(shù)”，而是一間參與薪酬趨勢調(diào)查的公司之后有補(bǔ)充資料，委員會考慮特殊情況后，同意作出特殊處理。