人社部：職務(wù)職級并行緩解公務(wù)員"晉升難"矛盾

十二屆全國人大三次會議新聞中心10日舉行記者會,邀請人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業(yè)和社會保障的相關(guān)問題回答中外記者提問。

會中有記者提問:長期以來,基層干部反映待遇低、崗位晉升的通道很窄,“千軍萬馬擠獨木橋”,很多基層公務(wù)員干一輩子,也很難晉升到科級和處級崗位上。前一段時間我們印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,請問這個改革舉措能否有效地解決這個問題?與原有的制度相比它有什么改進?

尹蔚民在回答時指出,在縣以下機關(guān)實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度是我國干部人事制度改革的一個重要舉措,也是公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善。這項制度的核心內(nèi)容就是在公務(wù)員法的框架下,在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的情況下,增加職級晉升的通道,來解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾。

尹蔚民說,我們國家720多萬公務(wù)員,60%分布在縣以下機關(guān)工作,條件更為艱苦,工作任務(wù)十分繁重。但是由于縣以下機關(guān)機構(gòu)規(guī)格比較低,所以基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題,提出建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。經(jīng)過中央批準(zhǔn),去年在4個省選擇了4個縣進行試點工作,經(jīng)過一年的試點達(dá)到了預(yù)期目的,驗證了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的可操作性。經(jīng)過中央批準(zhǔn),在今年全國縣以下機關(guān)都要實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的制度。

尹蔚民表示,這項工作目前剛剛進行部署,各個省都在制定具體實施方案。這是為基層公務(wù)員辦了一件好事,也是辦了一件實事。