國務院《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》元月3日正式下發(fā)，確定了我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的政策框架，養(yǎng)老保險“并軌”話題成為市民關注的焦點。昨日，陜西省財政廳對其中財政內(nèi)涵主要內(nèi)容進行了梳理和解讀。

養(yǎng)老保險制度“并軌”后，機關事業(yè)單位工作人員個人將承擔占工資收入8%的基本養(yǎng)老保險費和4%的職業(yè)年金，這樣的繳費標準對他們實際收入是否有沖擊？

繳費后收入不減且會略有增加

為實現(xiàn)機關事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，中央確定，從2014年10月1日起，全國機關事業(yè)單位在職工作人員基本工資標準月人均將提高1200元左右（平均數(shù)據(jù)，具體到個人會有所不同），其中，養(yǎng)老保險制度改革個人繳費600元左右（繳納個人賬戶養(yǎng)老金400元左右，個人繳納職業(yè)年金200元左右），從津補貼或績效工資中納入300元左右，實際凈增資300元左右。

改革后，各級機關事業(yè)單位編制內(nèi)人員養(yǎng)老保險費怎么繳？

養(yǎng)老保險費單位和個人共同負擔

參保單位范圍為各級各類國家機關和事業(yè)單位；參保人員為各級機關事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。

實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費比例為單位工資總額的20%（由同級財政按單位性質(zhì)給予全額或差額補助）；個人繳費比例為本人繳費工資基數(shù)的8%（所需經(jīng)費以調(diào)工資的形式補助個人），全部計入個人賬戶。個人賬戶全部由個人繳費形成，余額可以繼承。

對工資收入中的住房公積金、公車補貼、移動通訊費、物業(yè)費補貼以及尚未規(guī)范的改革性補貼和獎勵性補貼，將在逐項甄別的基礎上，區(qū)別不同情況研究確定可否納入繳費基數(shù)（中央下一步文件中將有明確規(guī)定）。

改革基本養(yǎng)老金待遇確定機制。改革后基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎養(yǎng)老金；二是個人賬戶養(yǎng)老金。

對改革前參加工作、改革后退休的人員，新舊政策如何銜接？

10年過渡期內(nèi)“保低限高”

基本保證原有待遇水平不降低

對改革前后待遇的政策銜接，改革將堅持“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則，設置10年過渡期，期內(nèi)實行新老待遇水平相比的“保低限高”措施，保證待遇水平不降低。繳費不滿15年的比照《社會保險法》執(zhí)行。

機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。職業(yè)年金如何籌資？

職業(yè)年金籌資規(guī)模為12%

單位繳8%

完善退休待遇調(diào)整機制，改革后將統(tǒng)籌安排機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整聯(lián)動機制，以免相互攀比。

建立職業(yè)年金?；I資規(guī)模為12%，其中單位繳費8%（由同級財政按單位性質(zhì)給予全額或差額補助）、個人4%（所需經(jīng)費以調(diào)工資的形式補助個人），全部計入職工的職業(yè)年金個人賬戶。

個人繳費部分實行實賬積累。分兩種情況：對財政全額撥款單位采取記空賬辦法運行，每年按國家公布的記賬利率計息，本人退休時一次性記實；對非財政全額撥款單位，實行實賬積累。具體將按以后頒布的《職業(yè)年金管理辦法》執(zhí)行。

新人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

中人養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金

本組稿件由記者程慧 實習生段曉穎采寫

【出處：西安晚報】