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繳費(fèi)年限越長養(yǎng)老待遇越高

2017-01-23 08:00:01 無憂保
【導(dǎo)讀】:深圳企業(yè)養(yǎng)老保險將推重大改革繳費(fèi)年限越長養(yǎng)老待遇越高本報訊記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉,我市企業(yè)養(yǎng)老保險將推出重大改革:繳費(fèi)比例將由現(xiàn)在的13%提高至18%,個人賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。同時基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法也進(jìn)行調(diào)整,新

 
    深圳企業(yè)養(yǎng)老保險將推重大改革

    繳費(fèi)年限越長養(yǎng)老待遇越高

    本報訊記者昨天從市勞動和社會保障局獲悉,我市企業(yè)養(yǎng)老保險將推出重大改革:繳費(fèi)比例將由現(xiàn)在的13%提高至18%,個人賬戶的規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。同時基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法也進(jìn)行調(diào)整,新辦法更多地體現(xiàn)繳費(fèi)對待遇的影響,繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)工資越高,養(yǎng)老待遇也越高。

    據(jù)了解,國務(wù)院于去年底發(fā)布了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》,我市據(jù)此制定了企業(yè)員工養(yǎng)老保險制度改革方案,并幾經(jīng)修改?!渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》修正案待7月市人大常委會審議通過后,將正式實施。

    個人賬戶調(diào)整:從11%至8%

    市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這次改革中將做實養(yǎng)老保險個人賬戶,做到實賬實計,共濟(jì)基金不得擠占個人賬戶。目前我市基本養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的13%,其中員工按本人繳費(fèi)工資的5%繳納,企業(yè)按員工個人繳費(fèi)工資的8%繳納。此次改革將把基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)的比例提高至18%,其中個人繳費(fèi)比例提高至8%,單位繳費(fèi)比例提高至10%。

    同時,個人賬戶的規(guī)模也進(jìn)行了調(diào)整。目前在基本養(yǎng)老保險費(fèi)中,員工個人賬戶為繳費(fèi)工資的11%,剩余的2%計入共濟(jì)基金。經(jīng)過調(diào)整后,員工個人賬戶為繳費(fèi)工資的8%,10%計入共濟(jì)基金。這意味著個人賬戶全部由個人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。但根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老保險條例規(guī)定已經(jīng)計入個人賬戶的部分,將不作調(diào)整。

    繳費(fèi)越多養(yǎng)老待遇也越高

    基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法將進(jìn)行改革。目前我市的基本養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為“上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%”,改革后將調(diào)整為“以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%”;個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是“個人賬戶積累的1/120”,改革后調(diào)整為“個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)”,計發(fā)月數(shù)參照國家的標(biāo)準(zhǔn),退休年齡從40歲至70歲都有不同的規(guī)定,如40歲退休的計發(fā)月數(shù)為233,70歲退休的計發(fā)月數(shù)為56。

    新的養(yǎng)老金計發(fā)辦法更多地體現(xiàn)了繳費(fèi)對待遇的影響,強(qiáng)化了參保繳費(fèi)的激勵約束機(jī)制。市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人說:“簡單地說,就是繳費(fèi)年限越長、繳費(fèi)工資越高,養(yǎng)老待遇也越高。反之,繳費(fèi)年限短、繳費(fèi)工資低,養(yǎng)老待遇也低?!笔袆趧雍蜕鐣U暇纸?jīng)過測算,按照新的政策,預(yù)計85%的參保人養(yǎng)老待遇將提高,但15%繳費(fèi)年限較短、繳費(fèi)工資較低的參保人,其養(yǎng)老待遇將降低。

    5年內(nèi)待遇“低不減,高遞增”

    新舊養(yǎng)老金計發(fā)辦法的不同,將造成改革前后退休人員養(yǎng)老金高低的一定差別。我市在新舊養(yǎng)老保險制度銜接的過程中,將實行養(yǎng)老保險待遇“低不減,高遞增”的做法,即對在改革后的5年過渡期內(nèi)退休的人員,按新辦法計算的養(yǎng)老金低于舊辦法的,仍按原辦法計發(fā)養(yǎng)老金;按新辦法計算的養(yǎng)老金高于舊辦法的,在發(fā)放舊辦法計發(fā)的養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,逐年遞增加發(fā)新舊辦法計算的養(yǎng)老金的差額。

2006-06-2305:42:00來源: 深圳商報

標(biāo)簽:   養(yǎng)老待遇養(yǎng)老  

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