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【導(dǎo)讀】:住房公積金，一直以來都是職工熱切關(guān)注的一個民生問題。這些問題關(guān)系著職工的切身利益，我們知道，住房公積金在幫助職工購買住房方面著很重要的作用，在我們身邊的很多同事和朋友也是住房公積金政策的受益人。 聚焦社會民生熱點 解讀社會民生難題
（通訊員 張宗波）住房公積金，一直以來都是職工熱切關(guān)注的一個民生問題。這些問題關(guān)系著職工的切身利益，我們知道，住房公積金在幫助職工購買住房方面著很重要的作用，在我們身邊的很多同事和朋友也是住房公積金政策的受益人。但據(jù)筆者了解，還有些用人單位沒有給職工繳納住房公積金，比如說有的是臨時用工人員，或者是雇傭關(guān)系的用工人員。因此，這些職工就無法享受到住房公積金政策。這也是很多職工反映問題當(dāng)中比較突出的一個問題。到底哪些職工可以享受住房公積金政策?
首先，我們看一下國務(wù)院《住房公積金管理條例》對住房公積金的規(guī)定，住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。其次，住房公積金制度實際上是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式，是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。單位的在職職工均應(yīng)享受住房公積金政策。
而我們經(jīng)常會聽到某些單位這樣一種聲音，“住房公積金不同于社保，社保是必須強制交納的；但公積金不是，其僅是企業(yè)給員工的一種福利，單位可以給員工繳，也可不繳”。這些單位的這種說法對嗎，住房公積金到底是不是強制繳納的？單位的這種說法顯然是錯誤的，公積金并不是可繳可不繳的，而是法律規(guī)定必須給員工繳納的。相關(guān)的法律依據(jù)是《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條、第20條，這些條文都明確規(guī)定，用人單位在辦理公積金繳存登記、設(shè)立公積金賬戶、每月匯繳公積金等事項上，都是“應(yīng)當(dāng)辦理”（法律上的“應(yīng)當(dāng)”就是“必須、強制”的意思）；因此，住房公積金是強制繳納的。
那么，單位如果不依法給職工繳納公積金，將承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？又該如何維權(quán)？國務(wù)院《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。 第三十八條規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。
另，住房公積的維權(quán)途徑與社?；蚱渌麆趧訝幾h有所不同。如果單位不給員工繳納公積金，員工應(yīng)該去市公積金管理中心及各區(qū)縣管理部投訴舉報，而不是到勞動仲裁委提起勞動仲裁；勞動仲裁委對住房公積金的爭議是不予受理的，對于這一點要特別注意。
最后，職工提起公積金的維權(quán)投訴需提交以下材料：
（1）職工的身份證明，如身份證、戶口簿等；
（2）證明職工與單位之間存在勞動關(guān)系的材料，如勞動合同、社保繳納證明等；
（3）證明工資收入的材料，如工資條、銀行工資卡等，以確定公積金的繳納基數(shù)。
哪些職工可以享受住房公積金政策?
2017-01-23 08:00:01
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