7個(gè)月前，魏女士因干家務(wù)不慎摔倒，導(dǎo)致脊椎斷裂，造成癱瘓。日前，魏女士所在的公司給她送來一紙書面通知，說由于魏女士無法繼續(xù)上班，故決定自通知送達(dá)之日起30日后，解除與其尚有兩年到期的勞動(dòng)合同，并明確表示雙方從此一刀兩斷，彼此之間不存在任何權(quán)利、義務(wù)。

魏女士當(dāng)即表示拒絕，原因是其在公司已經(jīng)工作了6年之久，沒有功勞也有苦勞，且早已對公司產(chǎn)生了深厚感情，對公司的這種做法實(shí)在難以接受。

專家認(rèn)為，公司有權(quán)單方解除與魏女士的勞動(dòng)合同，但應(yīng)向魏女士作出一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

首先，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司可以單方解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)。根據(jù)法律規(guī)定，魏女士在公司的工作時(shí)間為6年，可以享受的醫(yī)療期，也就是公司對非因工負(fù)傷的魏女士，停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限為6個(gè)月。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。正因?yàn)楣厩∏∈窃谖号康尼t(yī)療期屆滿之后，根據(jù)其已經(jīng)癱瘓，無法繼續(xù)工作的現(xiàn)實(shí)，并以書面形式提前30天告知，意味著完全符合上述規(guī)定。

其次，魏女士有權(quán)向公司索要相應(yīng)補(bǔ)償或補(bǔ)助?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》也指出：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。即公司的義務(wù)并不能因?yàn)橐患垥嫱ㄖ阋涣税倭?，還必須向魏女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(任 力)