竹山機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假待遇政策新規(guī)

根據(jù)《省委組織部、省人事廳關(guān)于全省國(guó)家公務(wù)員病事假及病事假期間有關(guān)待遇問(wèn)題的通知》(鄂人險(xiǎn)[1998]108號(hào))、《省人社廳關(guān)于其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資若干具體問(wèn)題的處理意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)[2012]56號(hào))、省人事廳關(guān)于印發(fā)《湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)整工資實(shí)施辦法》的通知(鄂人[2007]18號(hào))、[56]國(guó)人事字第0055號(hào)聯(lián)合通知、《縣委辦公室、縣政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的意見(jiàn)》(竹辦發(fā)[2014]20號(hào))等文件要求，現(xiàn)將病事假期間有關(guān)待遇的政策解釋如下：

1、病假二個(gè)月以內(nèi)的，全額發(fā)給本人基本工資;病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的按本人基本工資90%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年的，全額發(fā)給本人基本工資;病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā);工作年限滿二十年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)病假在二個(gè)月以內(nèi)的，公務(wù)員津補(bǔ)貼或事業(yè)單位人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放;超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按90%發(fā)放，超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按70%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假，一年內(nèi)最多不得超過(guò)15天，其中工作年限滿一年不到五年的，假期不得超過(guò)7天，工作年限滿五年的，假期不得超過(guò)15天。在規(guī)定假期期限內(nèi)原工資照發(fā)，超過(guò)規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假?zèng)_銷(xiāo)。年休假已休完的，扣發(fā)基本工資，具體扣發(fā)辦法按每月基本工資除以21天半的日工資進(jìn)行扣發(fā)。

4、病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度六個(gè)月的，不進(jìn)行考核。公務(wù)員(機(jī)關(guān)工人)不進(jìn)行考核的年度不計(jì)算為晉升級(jí)別的年度，并相應(yīng)推遲晉升級(jí)別;事業(yè)單位工作人員不進(jìn)行考核的，不能增加薪級(jí)工資。

5、工作人員連續(xù)病假6個(gè)月以內(nèi)的病假期間可計(jì)算工齡;連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)6個(gè)月的那部分時(shí)間不能計(jì)算工齡。

竹山縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年9月1日